机关党建工作是党的建设伟大工程的重要组成部分，在党的建设中占有重要地位。机关党建工作的状况如何，直接影响机关干部的精神状态和党员先锋模范作用的发挥，机关党建工作好不好，不仅关系到机关党的执政能力建设，而且关系到改革、发展和稳定的大局。目前，机关党建还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：
一是机关党组织职能作用存在一定依附性。从现实情况来看，但凡行政班子对党建工作给予大力支持的，本单位的党的自身建设就抓的比较到位，党组织在协助行政班子促进业务等工作中较好地发挥了职能作用，反之，党的自身建设抓不到位，党组织的职能作用也得不到充分发挥。
二是开展党内活动存在一定依赖性。大多数机关党组织在开展党建工作，尤其是开展党内活动方面，依赖于上级部署，习惯于上级部署开展什么活动。在活动内容和形式上缺乏结合本单位业务工作实际，自主创新；在结合新形势、针对新问题，根据本单位工作需要独立谋划开展党内活动方面较欠缺。
三是党建工作具体操作中存在一定随意性。一些机关党委、党（总）支没有按有关条规履行到位，造成所属党组织工作被动；发展党员工作过程中，存在一些把关不严的现象；党内监督制度存在不到位现象。“三会一课”、党员领导干部过双重组织生活等主要组织生活制度执行不到位，党务公开等工作被动应付；选用党务干部无章可循。由于体制关系许多党员因为改制而离开了原来的单位，成为社会人员，无法过正常党组织生活。
新时期，如何有针对性地加强和改进机关党建工作，如何补齐机关党建工作短板呢？我认为应从以下方面抓起：
一是不断创新党内活动载体和形式。机关党组织要着重从基础、机制、提高服务水平上下功夫，要“跳出党建抓党建”，紧紧围绕服务中心和大局、服务基层、服务群众的工作思路，着力打造机关党建工作与中心工作、业务工作相结合的工作机制，以创先争优活动为抓手，创造性地开展党内主题实践活动。要紧扣本单位的业务工作重点，以创新的姿态，务实的作风，精心谋划、周密部署一系列叫的响、树的起、有亮点、有实效、特色鲜明、品牌鲜亮的活动。以卓有成效的党内活动促进机关党组织职能作用的充分发挥。
二是构建相对统一的机关党建工作管理体系。按照《条例》要求，机关工委要对机关党建工作做到统一部署、统一指导、统一考核，把机关党建工作列入机关领导班子年度考核的内容。对领导班子，重点检查中心组学习、民主生活会、党组织按期换届和落实先进性长效机制等情况；对党员领导干部，重点检查落实“一岗双责”和参加双重组织生活会情况。建立党建工作责任追究制，对不认真履行职责，机关党建工作存在问题得不到及时解决，造成不良影响和严重后果的，视情节轻重追究相关责任人的责任。对抓基层党建工作成绩突出的予以表彰。
三是加强队伍建设，提高党务干部素质。要按照《条例》的规定，配齐专职党务干部；党务干部任用或调离需报工委备案，不断加强党务干部的培训，提高党务干部的政治、思想、理论、业务素质。按照“相对稳定、合理流动”的原则，加强党务干部与行政业务干部的双向交流和在党务系统内不同岗位间的交流，解决党务干部能进不能出的问题，不断优化队伍结构、增强队伍活力。机关党组织要建立详细的流动党员信息台帐，加强与流动党员的信息交流；流动党员每半年以书面形式向党支部汇报一次学习、工作、生活情况及思想动态，同时也可提出个人的意见建议，党支部每半年向流动党员通报一次本单位党建工作和党内活动情况，传达党支部的有关决定决议等。
（供稿：中共永寿县委组织部）
