在村“两委”换届工作中，延安宝塔区临镇镇严格按照区委、区政府的要求，坚持“五让三面对”工作举措，积极稳妥推进村“两委”换届工作，切实把人民群众满意的人选推选到村级领导班子中来，为巩固拓展脱贫攻坚成果与全面推进乡村振兴有机结合提供坚强组织保障。
严格换届程序
“五让”即：让干部下沉。镇党委始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，把党的领导贯穿到各村选举全过程，让干部力量下沉到各村组，及时准确传达会议精神，确保党员群众吃透精神、弄懂流程、规范操作，让广大群众了解、掌握选举的方法、步骤、重要意义和法律依据，扎实开展村级组织及“两委”班子成员综合评估，摸清基本情况，化解矛盾纠纷，做到底子清、无矛盾，确保换届选举顺利进行。让群众说话。各村坚持把发扬民主贯穿于民主推荐、民主测评等各个环节之中，引导广大人民群众民主选举、民主决策和民主监督，不断疏通民主渠道，在实现村子团结、稳定和发展等各个方面让群众畅所欲言，积极发表个人意见和建议，充分调动广大人民群众的积极性、主动性，把自己的心里话、实在话说出来，做到换届选举真正体现群众意愿。让法规先行。严格按照选举程序，狠抓选风选纪，镇纪委、派出所等成立联合调查组，严厉查处打击换届违纪违法行为，对破坏选举、拉票贿选等违纪违法行为进行严厉打击。严格按照程序、严肃纪律，做到选举委员会成员、选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员、选举结果“八公开”，做到换届选举程序合法合规，营造风清气正的换届氛围。让素质支撑。按照“双好双强”要求，严把政治关、廉洁关和能力素质关，坚持“正反标尺把入口”，进一步扩大选人视野，拓宽用人渠道，动员引导一批政治素质过硬、年富力强、文化素质较高的人员参与选举，将政治素质好、文化程度高、带富能力强、群众口碑好、协调能力强，扎根基层、甘于奉献的各类人才纳入“两委”班子候选人，为各村选好人、换新人、出新貌打下坚实基础。让优质定位。坚持“村预审、镇初审、区复审”三级联审原则，“筛”掉一批问题人员，把综合素质高，想干事、会干事、干成事的人纳入两委班子，作为带领全村发展的“领头雁”。全镇上下统一认识，集中力量，努力推进“一肩挑”，确保换届选举任务高质量、高标准完成。
入户入村充分了解村情民意
“三面对”即：面对党旗说事。为确保换届工作顺利进行，镇党委成立专项工作领导小组，坚持每天到各村督导工作，面对党旗开展谈心谈话。面对党旗，亮出身份，激发党员内心深处的敬畏感和责任感，让每一名党员面对党旗作出庄严承诺：在换届选举中，我必将维护班子团结，维护村子稳定，坚决当好人民群众的宣传员和服务员，推举有品德、想干事、能干事、干成事的能人作为村子发展的领头人，为实现乡村振兴奠定基础。面对群众交心。镇党委实行党委委员包抓村组工作机制，坚持以人民群众为中心的工作思路，通过走访入户、座谈交流等形式广泛听取村情民意，着力解决好群众共同关心关注的问题和困难，干部群众围着火炉畅所欲言，拿出百分之百的诚心，创造宽松自由的聊天环境，让群众愿意说、敢于言，真正做到村民事村民议。面对问题下茬。镇党委注重统筹安排、兼顾全局，做到工作不断、秩序不乱。组织专项工作组到各村了解存在的突出矛盾、群众的想法建议，列出存在问题清单，并建立信访台账，切实履行主体责任，较真碰硬，集中攻坚，确保矛盾问题得到及时集中化解，为换届选举工作的顺利进行清除障碍。
截止1月17日，全镇24个村已全部完成了村级党组织换届选举工作，24名支部书记候选人一次性选举成功率为100%。当选的80名委员中，“四类人员”49人，占比61%；35岁以下7人，占比8.75%；女性10名，占比12.5%；中专及以上学历7人，占比8.75%。
