淳化县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，建立党内关心关怀帮扶机制，不断增强基层干部荣誉感、归属感、使命感，激励新一届村（社区）党组织书记担当作为。
注重政治上激励。举办新任村（社区）党组织书记廉政培训会，对新任131名村（社区）党组织书记进行了廉洁从政、疫情防控工作培训，引导村（社区）党组织书记做政治坚定的“明白人”，做高质量发展的“带头人”，做群众致富的“引路人”，做公道正派的“实诚人”；定期为农村（社区）党组织书记订阅党报党刊，利用远程教育站点、党群服务中心阵地组织基层干部就近参加学习；严格落实党内政治生活制度，教育引导基层干部珍视身份，勇于开展批评和自我批评，不断提高政治思想觉悟；定期对全县优秀农村（社区）基层干部进行表彰奖励，对在招商引资、乡村振兴等重点工作中做出突出贡献的、符合条件的优先推荐公务员和事业单位招录考试。
注重待遇上保障。制定出台了《淳化县农村（社区）基层干部党内关怀帮扶办法》，将基层干部补贴列入县财政预算，设立专项基金，根据绩效考核结果进行发放；对村（社区）党组织书记在任职期间表现突出，曾获省委、市委、县委表彰，或者村（社区）在党组织书记任职期间所在党组织被表彰命名为全国、全省先进集体，并连续任村（社区）党组织书记10年或累计15年、连续任村（社区）党组织书记15年或累计20年、连续任村（社区）党组织书记20年或累计25年的，分别按500元、800元、1000元发放补助。在此基础上，对获得国家级、省级、市级以及县级表彰的党组织书记，经审核后每月分别增发500元、400元、300元、200元，真正让广大农村（社区）干部“干好有希望、收入有保障、离职有所养、老来有关怀”。
注重心理上关怀。举办村（社区）党组织书记光荣离职仪式，为离任村（社区）党组织书记颁发离职荣誉证（牌），佩戴绶带，为16名符合条件的村党支部书记发放离职生活待遇补贴卡，进一步增强离职村（社区）党组织书记的荣誉感、归属感、使命感；组织离职村（社区）党组织书记在镇办中心党委党工委和纪委纪工委的监督下，做好村集体资产交接，对接巩固提升脱贫攻坚成效成果及脱贫攻坚档案整理、安全生产等重点工作，让新任村（社区）党组织书记做到家底心中有数，工作心中有数、存在新老问题心中有数；鼓励引导离职村（社区）党组织书记继续发挥余热，关心支持村上工作，帮助指导新一届班子开展工作，并当好村级班子的督导员、参谋员、宣传员。
注重工作上支持。建立村（社区）党组织书记谈心谈话制度，做到长管长严，警示提醒，严管厚爱；县委组织部监督指导镇办（中心）党委党工委做好村（社区）党组织书记管理工作，确保关爱帮扶措施落实到位；县财政、农业农村等涉农部门在资源、资金和项目上向基层倾斜，向农村倾斜，帮助支持村（社区）党组织书记把工作谋好干实干好，干出成效成果。
（供稿：淳化县委组织部）
