今年以来，铜川市围绕高标准、高质量抓好村（社区）“两委”换届工作，积极扩大选人视野，拓宽选任渠道，激活村（社区）干部源头活水，着力选优配强“领头雁”。
一是从现有“两委”成员中优选一批。先后开展了两轮“一村（社区）一研判”，全面摸清班子成员年龄、学历、性别结构，逐个建立研判台账，做到情况清、底子明，为做好换届工作奠定了基础。突出“双好双强”标准，对照优选、合格、负面“三张清单”，严把选人“条件”关、人选“质量”关、环节“程序”关，坚决把不合适人选挡在门外，真正选出一支有干劲、会干事、作风正派、办事公道的带头人队伍。
二是从后备力量中培育一批。在全省率先整市推行村党组织书记区县委备案管理，全覆盖建立村党组织书记人事档案，为换届工作提供了有力的人才支撑。按照“梯次培养、储备人才”的原则，明确选人标准，严格入选程序，实时动态管理，每个村（社区）至少确定了2名后备力量，全市共储备村级后备力量746名、社区党组织后备力量166名。
三是从优秀人才中回引一批。进一步加大从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本土本乡大学毕业生等人员中的选拔力度，通过真情感召、政策吸引、事业凝聚等方式，将其引回来、用起来，培养成农村致富的领路人、谋划发展的有心人、服务群众的贴心人。
四是从优秀退役军人中使用一批。印发《关于做好优秀退役军人村“两委”后备力量培养使用工作的通知》，对农村退伍军人进行登记造册，积极推荐优秀退役军人任村“两委”班子成员候选人，逐步提高退役军人在村干部队伍中的比例，充分发挥退役军人在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的优势和作用。
（供稿：铜川市委组织部）
