今年以来，永寿县委组织部坚持问题导向、结果导向，强化实践价值的原则，在全县基层党组织中积极开展“党建微创新”申报评选活动，高挚党建引航标，激发基层首创精神，让党建品牌由点到线、由线成片，整体提升。
对症问计，找准突破口凸显导向标。年初，县委组织部针对基层党组织抓落实中暴露出的上热下凉、工作粗枝大叶、抓工作“上下一般粗”等突出问题，由部班子成员带队，利用一周时间，深入镇村（社区）和县级部门单位，蹲点调研，通过与广大基层党员、干部和党务工作者座谈交流、个体剖析、集思广议，对全县党建工作问症把脉、寻方开药。针对查摆出的党建工作导向不够明确、基层党组织抓党建工作主动性不强、工作不接底气等原因，县委组织部领导班子多次研究讨论，决定在全县各基层党组织中开展“党建微创新”评选活动，要求基层党组织结合各自党建工作实际，针对存在问题与不足，从小切口入手，议定工作措施，通过申报、评审、立项等途径确定创新项目，采取检查督导、验收考评、表彰奖励等措施确保工作推进，力求通过点位上的突破创新，打造一批示范点，带动激活一大片，为永寿县“整乡推进、整县提升”打牢基础。
多措并举，上下齐发力提质有保障。为了确保各基层党组织“党建微创新”项目切合实际、顺利推进，县委组织部改进工作方式，“变看文件、听汇报为深入现场、面对面”指导。组织人员、集中时间按照镇村、综合部门、涉农部门和专业职能部门等4个领域，召开“党建微创新”座谈会，对申报项目从项目提出、项目实施、解决问题等关键环节逐个进行讨论点评，共对52个项目提出修改意见，对26个项目进行了否决并要求另行申报。实行党组织班子成员带头抓“党建微创新”项目制度，要求每个“党建微创新”项目必须至少由1名班子成员牵头负责，确保有人抓、有人管，保障到位。推行部内科室联系包抓“党建微创新”项目，不定期深入联系包抓的镇（街道）和部门单位，对“党建微创新”项目实施情况进行适时指导，不断优化完善措施，调整充实方案，帮助解决实际困难和问题。制定严格考评办法，根据项目工作成效、推广应用价值、宣传影响力等要素量化分值，年度综合考评，加大优秀表彰奖励力度，在全县形成了“抓党建就是最大政绩”的良好氛围，激励基层干事创业、争先创优。
两项制度，跟踪问效促进成效显。经过多轮讨论申报、评定，全县最终共确立92个“党建微创新”项目。对确定项目实行“月进度通报”和“季巡查”制度，推动工作落实。监军街道党工委申报的“鼓响奏华章、舞动促振兴”项目，依托村级文化大舞台，广泛建立锣鼓队、舞蹈队、自乐班等群众文化娱乐组织，聘请专人培训，重大节目集中展演，丰富农村群众文化活动，倡导文明新风，提升基层治理。常宁镇党委申报的“联建共享、开创农村党建发展模式”项目，对辖区内的村、机关、两新、学校、医院等党组织按区域划片联建，通过“以大带小、以强带弱、以先进带后进”实现共同发展、共同进步。甘井镇烟庄村申报的“党建引领集体经济壮大”创新项目，通过调整村集体经营温室大棚种植项目，实施专人管理、专人销售、统一结算方式，进一步探索完善集体经济运营管理模式，并通过村集体大棚经营，带动群众发展大棚产业，生产季节性蔬菜水果，增收致富。县社区服务中心实施的“征集微心愿+提供微服务+加强微治理”项目，从居民小事入手，依托社区工作者网格化管理，开展“三微”服务，目前已征集微心愿48个，提供微服务35项，有效提升了社区综合治理水平。县水利局实施“县城供水保障我服务”项目，以党员骨干为组长，分片包抓县城供水，实行区域亮牌监督，让党员在平凡中彰显先进性。在今年圆满完成了县城能化五路和南湖东侧爆管抢修突发事件处置。县卫健局开展的“‘四联模式’打造党群共建新合力”，通过资源联享提升党建合力、活动联动提振党建活力、工作联促激活党建动力、典型联育提升党建实力，打造党建带群团建设综合体，创新工作新机制，目前已开展各项活动8场次，得到了党团员和职工的赞许。
