今年以来，淳化县委组织部以基层党建“质量巩固提升年”为抓手，按照“打基础、提质量、求突破、创特色”的工作思路，坚持清单化管理、项目化推进、常态化督查，扎实推进基层党建各项工作取得成效。
清单化管理，列出基层党建重点任务。坚持把履行党建工作主体责任作为首要政治责任，先后召开党建工作领导小组会议2次，专题研究软弱涣散村级党组织排查整顿、党组织标准化建设和《淳化县基层党建质量巩固提升年实施方案》等议题，列出县级领导、党委党工委党组书记、基层支部书记3个层面抓基层党建工作的34项职责任务，制定任务清单、责任清单、时限清单。建立《县级党员领导党支部工作联系点制度》，县委主要领导带头深入党建联系点开展调研，研判解决突出问题。县委组织部采取领导班子包片、科级干部包镇办中心包部门机制，实行任务捆绑、责任捆绑、考核捆绑，层层夯实抓党建责任。
项目化推进，推动基层党建任务落实落细。在农村，列出农村基层党建十项重点任务，完成128个行政村党组织书记备案管理，排查整顿软弱涣散村党组织5个，完成村“两委”班子综合研判，对村干部离任审计工作进行了安排，出台《淳化县村级组织工作规则（试行）》，规范“一肩挑”运行。建立《村级“小微权力”事项清单》，规范议事程序。建立扫黑除恶、软弱涣散村整顿长效机制。制定阵地三年提升计划，投资210万元，新建改建村级党员活动阵地8个，村（社区）便民服务站76个，创建省级示范村4个，市级示范村15个。在机关，召开全县机关党建工作会，从8个方面44项对机关党建工作任务进行细化，建立政治生日提醒制度。实施机关党建“灯下黑”问题专项整治，为机关单位全部配备专兼职党务干部。投资300万元，新建党性体检中心3个，突出政治体检，查找党员存在问题。下拨专项党费支持镇办建成党代表工作室8个，完善运行制度和工作制度，发挥党代表联系服务群众纽带作用。在城市（社区），完成街道体制改革，结合淳化实际设置了5个行政机构和4个事业机构。提升了3个社区党群服务中心，面积均达到1000平方米以上。将社区划分为85个网格，设立网格长3名、网格员26名，开展 “六进”社区活动，实现共驻共建。在两新党建方面，成立非公经济组织党委和社会组织党委，理顺了两新党建管理体制。共单独建立党组织2个，撤销党组织1个，发展党员9名，为5个“四星级”党组织配备了党员远教设备，创建“五星级”党组织1个。在国企和学校（医院），完成46名国有企业退休党员党组织关系摸排转接。41个学校（医院）实现书记、校长（院长）“一肩挑”36人，进一步强化了学校（医院）党组织和党员作用的有效发挥。在党建引领中心工作方面，修改完善了“四支队伍”管理办法，严格落实“四个不摘”要求，开展县级抽考、镇级扶贫夜校、村级大练兵，提升“四支队伍”政策“一口清”。组织党员积极参与疫情防控，组建党员突击队378个、设立党员示范岗 545个，组织党员捐款85.5万元，制定关心关爱一线干部十条措施，助力疫情防控。加强党员教育管理，新发展党员176名，在县人才交流中心设立流动党支部，在各镇办（中心）建立党员工作站，组织开展网上“三会一课”“体验式主题党日”等活动，确保党员管理不断线。积极申报改革创新项目，申报创新项目4个，公务员职级晋升工作稳步推进，得到省委组织部肯定。“远教+培训”微课堂、远教资源开发等做法先后被陕西先锋、陕西党建网、咸阳党建网、咸阳日报等媒体推广。
常态化督查，对标目标任务补短清零。建立基层党委书记抓党建业绩档案，坚持把基层党建工作与县委巡察反馈问题整改相结合，对基层党建工作按照日常考评、季度通报、半年讲评、年终述评的办法，严格督查考核。成立4个督查组，开展督查6次，下发通报4期。召开县委巡察反馈党建工作问题整改推进会，对12个党组织反馈问题99条，向党组织书记下发督办单12份。坚持把抓基层党建工作情况作为年度目标责任考核、评优树模、党组织书记提拔使用的重要依据，确保年度党建任务见底清零。
（供稿：淳化县委组织部）
