七一前夕，中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习，在深化干部制度改革中明确提出“要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”，特别是“优者奖”的提法，尚属首次，透露了高层用人新的风向，也必将提升干部干事创业的热情，这种全新的理念如何才能在基层落地生根，粗浅理解应做好以下几点：
一是要定好“优”的标准。何为“优”要明确评价指标，细化评选流程，注重一把尺子量到底，真正要把有坚定政治立场、得到群众普遍认可、能够胜任完成急难险重任务、在单位内部起到引领作用的“优”者正确的甄别出来，要释放出正向激励效应，让广大愿干事、能干事、干成事的干部享受到政策的红利，不搞论资排辈，发生排排坐、吃果果的不良倾向，挫伤干部积极性。
二是要“奖”的透明。让真“奖”在基层蔚然成风，不论是决战决胜脱贫攻坚，还是下一步的乡村振兴，人的作用依然是关键，任何阶段都不可或缺，要旗帜鲜明地“奖”，公开公平公正地“奖”，“奖”得让人心动，让肯干的人看得到希望，通过“奖”激励干部创新作为，激发干部积极性和热情，推动各项工作顺利开展。
三是要形成长效机制。“优者奖”不光要说在嘴上、写在文件上，而要作为一种制度长期坚持下来。牢固树立“谁更优秀使用谁，谁更优秀奖励谁”的鲜明用人导向，加大优秀干部表彰奖励和考察识别任用力度，让优秀的干部有更大的舞台，真正让“优者奖”在基层落地生根、开花结果。
