去年以来，眉县紧紧围绕“坚定不移的走‘承西启东’发展路径，打响‘一山一水一文一武一园区’”工作思路，探索目标责任考核新路径，从树立目标导向、明确责任导向、聚焦结果导向等方面下大功夫，高标准助跑追赶超越。在近日宝鸡市2019年目标责任考核大会上，眉县喜获“九连冠”荣誉。
明确目标导向，划清“责任田”。明确指导分类，分解2020年度目标任务，分别设置镇街、县级部门（单位）年度共性指标、镇街年度经济社会发展指标、县级部门（单位）年度经济社会发展指标3大目标责任考核指标体系。突出重点设置，从党风廉政建设、领导班子队伍建设、基层党建、人才工作、宣传及精神文明、统战和宗教工作、社会治安综合治理及平安建设、党管武装工作等8个方面制定共性指标。落实细化任务，从稳定增长、产业转型、乡村振兴、民生保障、城乡建设等方面为全县8个镇（街）梳理、制定了7大类28项年度经济社会发展指标，根据工作板块，为全县76个县级部门（单位）制定个性化经济社会发展指标，做到考核有导向、创建有目标。
突出问题导向，牵住“牛鼻子”。完善“大督查”机制，县考核办每月、每季度根据各项指标在考核管理系统中的得分情况，有侧重的对疫情防控、脱贫攻坚等重点工作进行督查检查，实地查看进度，现场了解情况，协调分析原因，督促整改落实。优化“扁平化”体系，平时考核与年终考核相结合，考核管理系统线上管理与线下管理同步进行，建立日常考核工作机制，对考核对象履行职责和完成目标责任情况进行全过程检测。形成“同心圆”构架，坚持围绕全委会提出的“新发展”“高质量”理念，镇街经济社会发展指标内容为县委县政府当年确定的总体发展目标，各镇街立足自身资源禀赋、优势产业、重点任务、特色工作，确定年度特色指标，县级部门（单位）中心工作内容为县域经济社会发展重点指标。
聚焦结果导向，用好“指挥棒”。精准运用结果,紧密对接省市考核结果，在市级主管部门综合考核位列全市前3位的，可直接评为全县目标责任考核优秀等次，位列全市后2位的，全县目标责任考核予以降等。建立考核工作信息库，作为领导班子调整和领导干部选拔任用、培训、奖惩的重要依据。明确奖惩制度，每年评选表彰10名促进县域发展优秀干部标兵，树起标杆典型，对目标责任考核中评为优秀等次的单位予以通报表彰，评为优秀、良好、一般等次的核发年度目标责任考核奖金，较差等次的，不发奖金。干部个人连续3年考核为优秀等次的，优先列为提拔人选，年度考核为不称职等次的，降低一个职务或者职级层次任职。用好三项机制，比照年度目标责任考核结果，去年后半年以来，依据“三项机制”调整干部32名，在镇街提拔交流扎根基层、踏实干事的干部8名，在疫情防控一线提拔使用干部11名，在全县范围内有效激发了各级干部干事创业的积极性，凸显了崇尚实干、鼓励担当、有为有位的干部选拔任用导向。
（供稿：眉县县委组织部）
