陕西宁陕县大力实施优秀年轻干部选拔培养“青蓝工程”，着力锻造适应“追赶超越、绿色崛起”事业发展需要的高素质专业化的优秀年轻干部队伍。
宁陕县印发《优秀年轻干部培养选拔实施方案》，推行“四个一”帮带机制，实施高素质专业化年轻干部储备培养“四个五”工程，采取组织报名、综合考试、分析比选、县委全会集体面试圈选、选拔任用等步骤，从69名优秀年轻干部中，择优选拔10名科级领导干部人选、10名重点培养对象。建立361名正科、副科后备干部人才库，按照“正科1带2、副科1带1”原则，围绕增强“八种本领”，与帮带人签订帮带协议，制定帮带计划，明确帮带任务清单。计划用3年时间培养储备5名第一学历全日制国民教育硕士研究生的科级后备干部，50名第一学历全日制国民教育大学本科的科级后备干部，5名90年左右正科级后备干部，50名90后副科级后备干部。
2019年以来，宁陕县抓住中办帮扶、苏陕协作、校地合作机遇，赴京到苏举办各类青年干部培训班6期，选派年轻党政干部和专业技术人才21人赴金坛挂职锻炼和学习交流，运用“三项机制”鼓励激励年轻干部40余名，提拔脱贫攻坚一线干部91名，占调整提拔人数的60%以上。
