千阳县认真贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示及省市委常委会（扩大）会议精神，深学细悟精神实质，不断将学习成果转化为推动目标任务落实的强大动力，坚持“三聚焦”定责，创新“三模式”督责，树立“三导向”用绩，激发干事创业热情，奋力谱写新时代追赶超越新篇章。
一是坚持“三聚焦”定责。在目标制定中，聚焦省市追赶超越目标，突出追赶超越、脱贫攻坚、乡村振兴、基层党建等十大重点工作。聚焦各单位行政类别、资源禀赋、功能地位，分级定类定职责；聚焦各级全委会安排，建立“基础+特色”的考核内容和标准，细化分解79项追赶超越目标、79项争先进位荣誉、269项重点工作和项目，采取三类责任“清单管理”，落实到县级领导、各镇、各部门负责人和一般干部身上，以党支部为单位，制作了追赶超越党旗引领图、追赶超越路线图、上墙公示，接受社会监督，让人人身上有担子，个个身上有压力。
二是创新“三模式”考责。对镇、部门（单位）建立“互联网+”考核平台，实行清单目标任务线上下达、完成进度线上定期上报、各方评定按期审核、排名情况当月公布公开公示模式，督促争先进位。对镇、部门（单位）主要负责人建立微信平台，每月由各部门主要负责人，上报本周重点工作、重点项目进展情况，实现在线交流、晒成绩，工作动态线上点评，督促履职尽责。对一般干部建立“五星”考评亮绩台，以单位为中心，将个人任务清单按季度从工作谋划、进展、成效三方面实行“五星”考评，划档定等、公开排名公示，考核结果直接作为干部奖励激励、能上能下的一手资料，力促党员干部争创一流业绩。
三是树立“三导向”用绩。树立考核结果选人用人导向，在干部选拔任用中，把年度目标责任考核结果作为评价和使用干部的重要依据，围绕脱贫攻坚、项目建设、产业发展等方面，大担提拔交流在一线的务实担当、善解难题、实绩突出的领导干部，让有作为的干部得到重用；树立考核结果激励干部导向，细化奖惩细则，对季度考核排名前、后三名的单位，进行加减分、等次调整和责任追究，强化压力传导，助推追赶超越工作落到实处；树立考核结果选优评模导向，同等状况下对年度目标责任考核优秀的单位和个人优先推荐作为各类表彰的对象，引导全县各单位学先进、争先进、创一流,以创先争优的实际行动,奋力谱写新时代追赶超越新篇章。
（供稿：千阳县委组织部）
