宁陕县坚持用好目标责任考核“指挥棒”，切实发挥考核在脱贫攻坚中的“助力器”作用，有效激发广大干部干事创业活力，为打赢打好脱贫攻坚战提供了有力保障。
加大脱贫分值“增动力”。始终坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，切实把脱贫攻坚作为头等大事和“第一民生工程”的要求落在考核上，不断加大脱贫攻坚工作在年度目标责任考核中的权重，将各镇脱贫攻坚考核权重提高到40%，县直单位脱贫攻坚考核权重提高到30%左右，更加凸显了脱贫攻坚的重要地位，树立了全县齐心抓脱贫的鲜明导向。
发挥职能作用“传压力”。根据各镇、八办两组五保障单位、贫困村帮扶单位和非贫困帮扶单位职能和承担的脱贫攻坚任务不同，分类设置差异化的脱贫攻坚考核指标，细化完善脱贫攻坚考核办法，既明确了各单位的牵头职责，又落实了配合任务；即注重结果考核，又坚持对落实过程督促检查，进一步夯实了工作责任，有效传导了工作压力，保证了考准考实脱贫工作成效。
用好考核结果“激活力”。把脱贫攻坚成效考核结果作为确定各镇、各部门年度目标责任考核等次、奖金发放、提拔干部、问责问效的重要依据。依据2018年度扶贫绩效考核结果，表彰扶贫绩效考核优秀单位40个，发放脱贫攻坚考核奖金600余万元；对脱贫一线工作成效优异的干部优先使用，当年提拔重用科级干部91名；对脱贫攻坚等工作表现差的干部“回炉再造”，首期对35名干部进行集中教育并选派到艰苦一线锻炼，真正发挥了考核传导压力、激发动力、释放活力的作用，有效增强了广大干部在脱贫战场干事创业的积极性、主动性和创造性。
（供稿单位：中共宁陕县委组织部）
