今年以来，我县继续以提升年轻干部的政治竞争力、能力竞争力、经历竞争力、作风竞争力，着力建设高素质专业化年轻干部队伍为目标，突出在政治表现和思想动向上关注引领干部；在脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳四个一线锻炼培养干部；在疫情防控与复工复产中发现锤炼干部，把“大战大考”作为磨砺鉴别干部的试金石，以实干担当为用人导向，以挖掘有觉悟、有担当、有能力、有潜力的“四有”年轻干部，将其纳入后备干部人才库。
选用对党忠诚老实的年轻干部。通过实际行动看忠诚，一看干部在报告个人有关事项时，是不是知无不言言无不尽；二看干部面对艰苦环境和工作，是不是勇担重责甘于奉献；三看干部在贯彻上级决策部署时，是不是不打折扣抓铁有痕。对那些口是心非、言行不一的人，坚决不选进优秀年轻干部队伍。突出政治训练强忠诚。组织年轻干部学习党的理论特别是新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史和优良传统。坚持持续用力，久久为功，经常组织年轻干部参加组织生活会、民主生活会、主题党日等活动，不断锤炼党性，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。当前，就是要以抗疫英雄、救火楷模为榜样，积极弘扬奉献精神，不怕牺牲、勇敢前行。
二是扩大年轻干部的数量及可选性。既满足今后5年领导班子建设和环节需要，也考虑今后10到20年乃至更长远发展需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。拟在今后，每次干部调整中年轻干部都要占到三分之一。并从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部，拓宽选人视野渠道。坚持基层和实践导向，注重在脱贫攻坚、招商引资、信访维稳、项目建设、生态环保，大战大考等一线发现优秀年轻干部。对重点人选打破层级直接考察。改进人选产生方式。让各镇街、部门党委、党组对本镇街、本部门的年轻干部深入开展调研，全面掌握年轻干部的学历、经历、专长、优缺点等信息，建立年轻干部储备库，并择优向上级推荐。县委组织部广泛听取群众意见，建立结合日常工作发现识别优秀干部的常态化机制。
三是提升年轻干部的质量与素养。把火热的实践作为培养干部的最好课堂，让他们在工作一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。并把有潜力的优秀年轻干部，放在吃劲岗位上，给任务、压担子，让其在大事、要事、难事、急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打，多接几回“烫手的山芋”，以提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力。
四是对年轻干部坚持跟踪培养、严格要求。多“墩墩苗”，把基础打扎实。根据年轻干部所处的不同阶段、不同岗位的特点分类施策。什么时候去省市部门和先进地区挂职学习，什么时候去党校参加培训，都分情况、分类别，及时掌握最新动态，提高年轻干部培养的针对性和实效性。坚持严管与厚爱相结合，充分发挥年轻干部敢闯敢拼，思想灵活这些特点，对于他们好的想法，支持鼓励他们去试去干。对于出于公心，且没有造成重大后果的，提高容错纠错，保持并激发年轻干部工作积极性。同时，要辩证把握年轻干部使用快慢关系，不做欲速则不达和拔苗助长的事，不单纯为了弥补经历而频繁调整其工作岗位。但在遵循优秀年轻干部成长规律的前提下，对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，敢于“破格”使用。
（供稿：省宝鸡市扶风县县委组织部）
