近年来，陇县在干部年度考核中，坚持“三注重三突出”，将干部的思想和行动引导到“三个陇县”建设的中心任务上来，充分发挥了考核的“指挥棒”作用。
注重考核内容，突出科学性。科学设置考核内容和评价指标，注重对党政正职在推动高质量发展、驾驭复杂局面、抓班子带队伍、履行党建工作和党风廉政建设责任、坚持群众路线等方面情况的考察评判。注重对领导班子运转情况的考察，重点掌握思想政治建设、内部制度建设、工作机制创新、党风廉政建设以及脱贫攻坚、项目建设、争取资金、招商引资和严格依法办事、服务人民群众等方面的情况。注重对领导班子成员德、能、勤、绩、廉各方面表现的考察，突出思想作风、工作作风、生活作风、工作状态、工作实绩以及廉洁自律等关键内容。
注重过程管理，突出规范性。实行县委常委带队负责制，要求考核组成员坚持实事求是原则，严格按照考核实施细则规定的内容标准和程序环节开展，不得随意降低标准、简化程序。考核组认真落实民主测评、个别谈话、查阅资料、实地核查等考察环节，通过实绩分析、综合评价等方式，对领导班子和干部进行全面客观准确的评价。同时，要求考核组成员严格遵守工作纪律，不得泄露民主测评、个别谈话等考核情况，不得接受被考核单位的宴请，确保考核过程严谨规范，考核结果公平公正。
注重结果运用，突出导向性。根据考核环节和平时掌握的情况，建立考核工作信息库，作为领导班子调整和领导干部选拔任用、培训、奖惩的重要依据。对连续三年以上获得优秀等次的单位，在评先评优、干部选拔任用上予以倾斜；领导干部连续三年考核为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先提拔重用。对连续两年被评为一般等次，或当年被评为较差等次的，或在“三大攻坚战”、统筹推进稳增长、生态乳都、全域旅游等重点工作或重大活动中出现严重失误的领导班子及时进行专项研判，对主要负责人和相关责任人进行组织调整，班子其他成员原则上两年内不得提拔任用。
