府谷县在干部选拔任用上突出政治标准，坚持德才兼备，以德为先，坚持“品质第一，能力第二、年龄第三”的用人方式和导向，逐步把品质过硬、能力过硬的干部使用起来，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一是突出“政治标准”精准识别干部。府谷县在干部选拔任用上突出政治标准，注重考准察清干部的政治素质、政治表现，按照“六个是否”标准，探索建立健全干部政治素质识别和评价机制，对调整提拔的科级领导干部进行全面“政治体检”。坚持德才兼备，以德为先，注重日常了解，坚持领导班子研判常态化，改进考察方式，深入干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况。要注重综合分析，通过谈心谈话、工作调研、年度考核、民主生活会、集中教育、干部培训等方式，综合运用政法、审计、纪监、信用等手段，通过“凡提四必”等办法，全面核实甄别干部、多渠道了解干部。
二是坚持“事业为上”加速选用干部。选人用人是“风向标”，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。府谷县选用干部敢于打破固有的利益格局和藩篱，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的干部，切实做到把合适的干部放到合适的岗位上。在干部选用上坚守公道正派，敢于为好干部说公道话，为实干者撑腰鼓劲。敢于打破论资排辈和常规晋升路径选用干部，选用干部不只靠自然成长，切实拿出一些超常规的办法来选用干部，真正让那些想干事、能干事、会干事的干部走到重要岗位。对于那些看得准、有潜力的干部，通过换岗锻炼、上下挂职、破格提拔等“多岗快跑”“弯道超车”方式加速培养。
三是注重“高素质专业化”选拔任用干部。府谷县不断优化基层领导干部队伍结构，推动形成以30岁至45岁为主体的年龄梯次结构，对政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部及时选拔任用，对政治素质好、学历层次高、发展潜力大的优秀年轻干部加速培养。坚持实践标准，加强专业化人才队伍建设，使班子专业素养整体适应一个地方发展需要、一个单位核心职能、一个企业主管业务。注重从年轻的、懂专业的专业型干部中去选拔专业人才，尤其是立足本地人才资源，挖掘经济金融，城市规划等方面的专业化人才。
