今年以来，眉县始终把贯彻落实“三项机制”作为干部工作的总抓手，切实遵循政治规定、干部规律和程序规范，促进省、市、县委新修订的《三项机制》落地落细，见人见事，达标达效，推动建设高素质专业化干部队伍。
一是遵循政治规定，力促“三项机制”落地落细。抓学习传达,组织县镇村干部对省市县修订的“三项机制”进行系统学习，要求每人都结合贯彻落实写1篇心得体会，镇街部门自行印发宣传彩页6000余份，力促干部对重点政策规定全面了解，推动“三项机制”入心入脑。抓建章立制,各级党组织坚持严爱相宜、奖惩并重，系统运用，注重把“三项机制”向基层和一线延伸，各单位坚持每季度梳理上报1次典型案例，每半年书面报告1次工作，实现常态化开展，长效化运行。抓督查检查,严格落实党委（组）政治生活制度、组织生活制度和议事规则，结合重点工作检查对“三项机制”进行经常性督导，促进领导班子和干部队伍全面加强，全面过硬。
二是遵循干部规律，力促“三项机制”见人见事。注重锻炼培训,开展“双向”挂职锻炼，选派5名科级干部赴北京、深圳、江苏等一线城市挂职锻炼，组织镇村优秀年轻干部分别到县镇机关跟班学习，提升素养、能力和境界。突出党性教育，上半年举办5个主体培训班次培训600余人，选派干部“走出去”学习取经1300多人次，下功夫解决“能力不足”“本领恐慌”问题。注重培养选拔，在全市首家开展优秀年轻干部选拔工作，通过党委推荐、资格审查、综合笔试、专项调研、集体面试以及常委会差额表决等环节，择优选拔任用10名30岁以内副科领导干部，2名35岁以内正科领导干部，其中由8名县级领导联系8名年轻科级干部进行“传帮带”，培养提高能力素质。注重优化配备，以建设高素质专业化“好干部”为目标，对涉及机构改革单位领导班子进行调整充实，用鼓励激励办法调整干部17名，将在镇街踏实干事、实绩突出的9名领导干部提拔到县级重要岗位进行任职，激发干部干事创业激情。
三是遵循程序规范，力促“三项机制”达标达效。结合目标考核，建立完善机关干部全员考核制度，将考核结果与干部考核等次评定、奖励奖惩、选拔任用挂钩，对镇街、部门分类进行考核评比和表彰，有效解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”问题。结合干部评价，根据镇街、部门年度考核结果，统筹考虑干部工作实绩，以县委县政府名义评选表彰10名促进县域发展优秀干部标兵和272名优秀公务员，全部兑现了优秀奖励政策，让真干事的干部得褒奖。结合典型推荐，按照工作实绩和个人表现，积极向省市推荐各类先进典型，严格以工作优秀、声望较高、民意支持作为补选代表委员条件，以县委县政府名义评选表彰36名基层党建、脱贫攻坚等方面典型，让干成事的干部有奔头。结合奖优罚劣，比照年度目标责任考核结果，择优向市上推荐3名科级干部作为副县级干部人选，对2名工作状态不佳、动力不足、效果不好的干部进行“能下”调整，鞭策干部担当作为。
