今年来，千阳县通过树牢政绩观、精减文件、严控会议、清新会风、改进调研、优化考核、完善激励等七大举措，力戒形式主义，为基层减负换“轻装”。
树牢正确政绩观。严格执行党内民主集中制，坚持正确的选人用人导向，坚决杜绝脱离实际、脱离群众等形象工程、面子工程，树牢站在群众立场想问题、办事情的正确政绩观。
精减文件提质量。精减压缩发文，全年文件数量比上年同期减少30%，文件内容严格执行重要部署不超过5000字，部署专项工作或具体任务的文件不超过3500字要求。精减简报数量，除县级四大班子、“三大攻坚战”及气象、防汛类简报外，其余简报一律停办，简报要重点报道对基层工作有指导性、可借鉴、可复制的调研类、工作信息类、理论类文章。
严控会议提效率。坚持合并办会理念，原则上能不开坚决不开，严格执行大型会议报批制度，全年会议数量同比减少30%，严格会议经费，会议现场严格不摆花、不作背景版面。参加会议人员不扩面、不加餐。严控县委常委参加各类社会活动，实行县委办统一协调。
清新会风严纪律。除县党代会、全委会、人代会、政协会外，其他会议时间不超过90分钟，只安排一名领导讲话，时间不超过30分钟，大会发言不超过5分钟，各系统召开全县性会议全年不超过1次，严肃会风，会议期间不打瞌睡、玩手机，党内一律称同志。
改进调研重实效。坚持问题导向，每年精选确定1-2个重点调研课题，开展深度调研，每名县委常委全年调研不少于2个月，撰写1-2篇调研报告，调研期间不安排、不打招呼、不搞迎接，深入群众、深入实际，撰写深度调研文章，为县委正确决策提供重要依据。
优化考核重实绩。严格按照全面对接省市考核指标，突出县委、县政府重点工作，科学合理设定目标责任考核指标，考核指标和督导次数比去年同期减少50%以上，原则上半年开展一次综合督导检查，每季度通报一次情况，日常考核依据千阳县目标责任考核管理系统为主。年终考核只进行述职和民主测评，不查看相关资料。
完善激励强保障。修订完善三项机制实施办法和党内鼓励关怀实施办法，坚持严管和厚爱相结合，注重一线评选、奖励、锻炼干部，形成以事考干部、以绩用干部良好政治生态。将考核结果作为干部提拔、评优、树模、职级并行的重要依据。重视党内干部关心关爱，合理安排干部休假，对因病、因灾、因祸造成生活困难的党员送去党内慰问，让其安心工作。
