柞水县乾佑街道党工委始终把强化引领力作为抓党建促脱贫攻坚重要举措，大力实施“头雁培育”工程，有效激活基层组织内在动力，切实发挥出新时代基层党组织带头人抓脱贫攻坚、带产业发展的作用，让红色党旗在乾佑更加鲜艳夺目。
常态化提能强动力。通过村两委换届选举，为各村社配备一支结构合理、能力突出、群众信赖的先锋队伍，为实现乡村振兴提供坚强的组织保证；持续开展“双培双带”活动，街道各村社两委班子成员中，党员占85%，“能人”占70%;村级后备干部中，党员占89%，“能人”占90%；将村两委班子教育培训纳入党员教育培训总体规划，紧盯基层党建、脱贫攻坚、基层治理等重点内容，采取专题辅导、交流研讨、现场学习等形式，开展村两委班子集中培训3场、78人次，有效提升了两委班子引领发展、推动发展的能力水平。
稳步化培养添新力。积极实施村级后备干部培养“雏雁工程”，拓宽选人用人视野，将24名致富能手、复退军人、大学生村官作为定向培养对象，储备一支素质优良、结构合理的村级党组织书记后备队伍；加大培养“双带”型干部力度，动员5名村党支部书记、村委会主任带头领办、创办有实际效益的农民专业合作社、集体经济组织；深切关怀大学生村官，搭建QQ群、微信平台，推送招考招聘、创业致富等信息，激发干事创业热情和斗志。通过定期走访慰问、召开座谈会，全面掌握大学生村官思想状况、工作成效及联系群众情况，增强服务基层的决心、提升能力素质。
政策化保障激活力。建立健全村级党组织书记激励机制，将村级干部的工作实绩与补贴待遇挂钩，加大考核力度，强化绩效考核结果运用，切实激发村干部干事创业热情，树立起“干与不干不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向；全面落实离任村干部任职、生活补贴，解决离任村干部后顾之忧，有力激发了“离任不离心”的工作热情；积极探索发展村级集体经济激励机制，探索村干部报酬与村级集体经济收益挂钩奖励办法，充分调动村干部发展集体经济的积极性。
