石泉坚持以贯彻落实全国组织工作会议精神和中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为重点，进一步细化和完善鼓励激励机制，引导干部在追赶超越和脱贫攻坚一线担当作为。
树立导向精准上。制定《石泉县科级领导干部选拔任用工作若干规定》，提出干部选拔任用“双优”标准，即优先在年度目标责任考核优秀、扶贫绩效考核优秀的单位，在脱贫攻坚、生态环境、安全生产、综治维稳、党的建设等方面做出突出贡献，受到市以上党委政府表彰奖励和年度考核为优秀的个人中选拔干部。其中，连续三年获得年度目标责任考核优秀的镇和县直部门，在干部选拔任用名额上给予倾斜，做到不以票取人，凭实绩选人。近年来，150名干部从近三年考核优秀的单位和考核优秀的干部中产生，占90%以上；在脱贫攻坚一线提拔第一书记、驻村干部和驻村工作队队长（副队长）95人，占55%以上,树立了“重实绩、重基层、重一线”的鲜明导向，有力撬动了干部干事创业活力热情。
重褒重奖增动力。出台《石泉县重褒重奖激励办法》，明确在争取全省县域经济监测争先进位奖、省市脱贫攻坚绩效考核优秀奖、市年度综合目标责任考核奖及其它中省表彰中做出突出贡献的，予以通报表彰、嘉奖、记功并重奖；对获得县年度目标责任考核奖的单位予以通报表彰并进行重奖，其中各镇年度目标考核奖金分配上，除县上确定的奖金发放基础标准外，根据一、二、三类镇分类，分别增加20%、30%、40%的绩效奖励，镇领导班子成员比部门领导班子成员奖金额度平均高6000元，一般干部平均高3000元，打破了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的传统模式，引导和激励广大干部比学赶超、奋发作为。
评先评优激活力。长效开展“五比五看”竞赛活动和“石泉十佳”评选表彰活动，大张旗鼓地评选表彰各条战线上作风扎实、埋头苦干、成绩突出、甘于奉献的先进典型，不断加大先进模范的宣传力度，着力营造见贤思齐、你追我赶、创先争优的浓厚氛围。近年来，评选表彰“五比五看”、“石泉十佳”先进典型1100个，评选表彰脱贫攻坚先进集体183个、先进个人186人，通过先进典型引领，有效激发了基层干部队伍的活力。
关心关爱给温暖。出台《关心关爱基层一线干部的意见》，从精神关爱、健康保障、后勤福利、排忧解难、减轻负担等五个方面关心关爱基层一线干部。严格落实驻村干部乡镇工作津贴、村干部养老、健康体检、意外伤害保险和生活补贴等制度，县财政预算1100余万元，对县、镇、村派驻干部每人每天分别发放60元、40元、20元生活补贴。扎实推进镇机关小餐厅、小浴室、小图书室、小活动室、小体育场“五小”工程建设，大力实施干部职工周转房建设，着力改善基层干部工作生活环境，激励广大干部在基层安心、安身、安业。
