潼关县人社局深入贯彻落实新时期人社工作要求，聚焦工资福利这一核心职能，以精准化、智能化、协同化为抓手，持续优化服务流程，着力构建高效、规范、准确的工资业务管理新格局，为维护全县干部职工切身权益提供坚实保障。
实施精准化管理，筑牢政策执行根基。坚持把政策学习作为第一要务，建立“常规学习+专题研讨+案例剖析”常态化学习机制，深入解读工资套改、职级晋升、津贴补贴等各项政策。推行“政策清单+服务指南”模式，将高频业务办理流程标准化、模板化，实现政策解答“一口清”、材料准备“一次明”。通过精准掌握政策，确保每一次工资调整都有理有据，有效维护了政策的严肃性，为全县工资福利管理奠定了坚实的制度基础。
推进智能化审批，实现服务效能倍增。大力推动“互联网+工资服务”，统一审批表格，实现申报材料标准化、审批流程线上化。对常规业务实行“即来即审、一次办结”模式，对复杂问题启动“分析研判、限时办结”机制，大幅缩短办理周期。实施“三审三校”制度，构建从业务骨干到分管领导的闭环审核链条，既压实了各级责任，又强化了内部监督，让工资审批规范运行，显著提升了工作的透明度和公信力。
加强协同化联动，确保数据实时更新。打破内部数据壁垒，主动加强与档案管理、事业单位人事管理等股室的业务协同。通过建立信息共享机制，实时获取并更新人员档案关键信息及岗位聘用结果，确保工资系统基础数据与干部职工的实际状况精准同步。依托工资管理系统，建立覆盖全县的工资动态管理电子台账，实现从入职到退休的全周期信息跟踪，确保职务变动、考核结果等及时准确反映在工资待遇上，从根本上杜绝了错发、漏发问题，实现了工资核定的动态精准管理。
（供稿：潼关县人社局）
