近年来，韩城市坚持以党的政治引领为核心，以“三个强化”为抓手，不断健全党建引领基层治理体系，努力打造全面进步、全面过硬的“红色堡垒”。
强化基础建设，夯实“前沿阵地”。以实施社区活动场所建设为抓手，构建开放、集约、共享的党群服务阵地为目标，聚力攻坚，先后投入4611.59万元，对5个社区进行基础设施改造和阵地建设，目前全市4个镇（街道）、39个社区党群服务中心实现全覆盖，300平米以上18个，1000平米以上10个；集中发力，有效整合小区资源，共用一批、租赁一批，协调解决小区党支部阵地建设，目前市内92个小区党支部已建立固定活动场所；积极打造15分钟便民服务圈，各社区均在醒目位置公示“15分钟便民服务圈”示意图，促进信息资源、服务活动向党群服务中心聚集，实现“一站式服务”“一门式办理”，对孤寡老人、残疾人等提供代办式服务，切实将党群服务中心建设成为党领导城市治理的坚强阵地和服务党员群众的温馨家园。
强化经费保障，激发治理活力。积极为社区党组织向党员、群众提供效益更好、内容更全、层次更高的服务筑牢作用发挥平台。在新冠肺炎疫情防控中，分两次向4个镇（街道）拨付党费24万元用于疫情防控；按照5000元标准为23个社区拨付党建工作经费补助11.5万元；为119个小区党支部按照单独组建党组织每个5000元标准、联合组建和功能组建的每个3000元标准拨付党建工作经费45.3万元；严格落实城镇社区办公经费（3万元/年）、党建工作经费（5000元+100元/人），夯实基础保障，有效激发了基层治理活力。
强化队伍素质，提升服务水平。把加强干部队伍建设作为加强城市基层党建工作的基础,提升城市基层治理骨干抓党建、抓治理、抓服务能力。在“两委”换届工作中，坚持优中选优，严把换届程序，严格资格审查，新当选的“两委”干部从年龄、学历、结构与上届相比得到进一步优化，总体实现“一降四升”目标；针对社区党组织书记在贯彻落实某些政策理解不透彻、工作站位不高等问题，先后选派40名优秀党员干部担任社区党组织书记或第一书记，建立日常检查，每月测评、季度述职、年度考评等考核制度，进一步优化社区干部队伍；将社区党组织书记培训班纳入全市党员培训计划，连续3年举办社区党组织书记培训班，通过专题学习、观摩学习、现场教学、交流研讨等方式，不断提升社区工作者能力素质；关心关爱社区干部成长进步，积极推选优秀社区工作者参加省公务员、事业单位选拔，共有3名社区工作者招录为公务员，3人考录为事业单位工作人员，1人通过推荐选举为副科级领导干部，有效打通社区工作者职业发展“天花板”，让社区工作者干有所盼。
（供稿：韩城市委组织部）
