2020年，为了更好的适应当前新形势新任务需要，咸阳市委组织部本着“固本强基、攻坚克难、争创一流”的理念，从问题入手、从工作入手、从细节入手，靶向定位，有针对性地开展了“大学习大培训大提升”活动，聚力锻造一路向“阳”的过硬组工本领，开创组织工作新局面。
全面撒网摸底数，知“短之所在”。始终把强素质增才干作为组织工作基础性长远性的系统工程来抓，坚持早谋划、早部署。为了实地弄清组织工作在基层、在一线具体落实情况，清楚短板弱项，搞清病根症结，我们以县为单位，组织县级以上领导干部带队，全员参与，按照每人至少“一部门、一乡镇、一村、一企业、一学校”的要求，走访调研，做到“六谈三问一讨论”，即与一线干部谈、与基层群众谈、与服务对象谈、与分管领导谈、与工作人员谈、与两代表一委员谈，问基层组织作用发挥如何？问干部作风表现如何？问组织工作服务保障怎样？召开座谈会面对面谈问题、找堵点、寻痛点、求突破，全面深入了解组织工作落地落细情况，共分类梳理了领导班子建设、党内法规制度落实、人才服务保障、基层党组织和党员“两个作用”发挥等方面9大类问题和建议清单明细。
深谋细作抓练兵，明“训之所要”。坚持目标导向、需求导向、问题导向，将收集的问题建议分门别类，进行“菜单式”学习培训，做到普遍性问题全面培训强基础，倾向性问题专业强训求突破，敏感性问题政策解读保落实。建立“双周学习”和“党员学习日”制度，开展“人人上讲台”“党员干部5分钟课堂”等小而精活动，结合“学习强国”“陕西干部网络学院”“陕西先锋”等学习平台，进行基础课目训练，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的组织路线和最新的理论政策法规条例。围绕“着眼解决一些基层党组织弱化虚化边缘化”等6个方面问题，按照“举办一次培训、解决一个问题”要求，进行重点课目强训，分专业、分领域开展了全市组织系统业务学习、全市人秘科长业务能力提升、全市城市基层党建研讨、公务员工作、干部工作等5个专题培训会。针对“公务员职务职级并行”“干部政治素质考察”等难点敏感问题，以专家讲座、专业讲解、集中轮训、研究出台细则办法等形式进行“定点爆破”，确保政策落实衔接有序、上下一致，共累计培训组织人事干部超过500余人次，切实增强了组工干部的业务素质和履职能力。
项目搭台论英雄，创“长之所往”。坚持在急难险重的具体实践中锤炼组工干部，激发潜能，激励斗志，让“跳起来摘桃子”成为常态。以“全市争一流、全省出经验、全国创品牌”为目标，聚焦“两个维护”、中心大局、担当作为，深入开展组织工作“争先创优”活动。整合党建、干部、人社、纪检等力量，建立领导主抓、部门协同、科室落实、纪检督办的制度机制，项目化推进组织工作改革创新，分批次筛选确定改革创新项目84个，做到前沿探索、具有咸阳组工特色的优质一类项目争创全国品牌；实践经验积累、有一定影响力的二类项目争出全省经验；固本强基、厚积薄发的三类项目着力挖掘新潜力，培育新亮点，争创全市一流。出台《咸阳市组织工作服务高质量发展助力新时代追赶超越的十一条措施》，不断增强组织决策和政策执行的科学性、有效性，推动全市组织工作高质量发展。
