长安区深入开展以“减牌子、减事务、增待遇、加强社区组织建设”为主要内容的社区“清爽”行动。集中清理规范社区工作任务，切实解决社区过度行政化问题，让社区党组织腾出更多时间抓服务、抓治理，社区职责更明晰、功能更优化、服务更精准。
“减牌子、减事务”——为社区瘦身减负
将社区减负扩能增效作为加强城市基层党建的“重要一招”。结合“末梢治理、为民服务”行动，组织开展社区“清爽”行动，统一协调规范社区制度门牌悬挂等内容；制定《关于建立社区工作准入管理办法》，建立社区工作准入清单，明确社区协助事项18项，代办事项23项，切实为社区减负；开展社区工作“去机关化”，将“一站式”变“一岗式”服务，设立2个综合服务岗，统一受理居民的各类业务，其他人员全部下沉到小区，入户走访、上门服务、解决具体问题，切实为社区瘦身减负，让社区工作者将更多时间和精力投入为民服务。
“增待遇”——为社区强基固本
针对社区存在的工作人员待遇偏低、积极性不高、流动性大等问题。从2020年4月起，区财政专门列支绩效奖励资金，作为社区人员季度考核绩效奖金，激励工作人员安心工作、多劳多得；全面落实社区工作者薪酬改革，组织召开培训会、交流会、座谈会，宣讲政策、解疑释惑、化解矛盾，推动社区工作者职业体系建设。
“加强社区组织建设”——为社区提质增能
树立抓基层强基础的鲜明导向，多措并举为社区“强筋健骨”。集中开展“社区组织建设提升月”活动，出台《社区工作经费管理细则（试行）》，将社区工作经费预算由区社区服务中心调整至各街道，简化拨付程序，让社区使用经费更加便捷；修订《社区工作人员管理办法》，制定社区工作人员绩效考核细则，强化对社区工作者教育管理；首批确定9个街道26个社区进行提升，争取市、区社区建设奖补资金，召开社区建设提升奖补资金使用培训会、社区建设提升项目审核会等会议，全面提升社区阵地建设水平；建立西北大学哲学学院社会工作专业实践基地，联合西北大学等5所驻区高校，优选80名大学生参与社区基层组织建设；常态化在职党员到社区服务报到，成立309个小区共产党员先锋队，1万余名在职党员参与社区为民服务活动，通过做强社区、做实小区，不断提升城市基层组织建设水平。
