眉县始终坚持把深化干部作风能力建设作为推动县域高质量发展的关键抓手，通过深学实训、减负松绑、标本兼治、鼓励激励，以实打实的举措推动干部作风提质、服务效能升级。
以“深学实训”锤炼过硬能力本领。坚持以新思想凝心铸魂，以党员领导干部为重点，深入实施学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育培训计划，分类完成年度干部政治训练主体班次25个，培训各类干部4700余人次，教育引导广大党员干部砺初心、强素质。注重干部一线实践实战淬炼，组建新一轮重点产业链和项目专班18个，“点单式”选派63名具有专业背景的干部定点帮扶，145名干部在乡村振兴、项目建设等一线历练成长，引导干部在攻坚前沿转作风、提能力。
以“减负松绑”释放基层工作活力。深化“小马拉大车”问题整治，全县精简优化考核指标为122项，年度督查检查考核计划事项减少至21项，各类综合性文件同比减少18.6%，规范整合政务公众号41个，解散微信工作群109个，切实为基层干部卸下“指尖之负”。有序推进镇（街）履行职责事项清单编制工作，编制公布乡镇（街道）基本履职事项清单、配合履职事项清单、上级部门收回事项清单，完成全口径梳理5轮次、平均认定事项1335条，真正让基层干部“轻装上阵”。
以“标本兼治”回应民生关切期盼。聚焦群众急难愁盼，紧盯“校园餐”、农村集体“三资”管理、乡村振兴资金使用等民生热点集中整治，明确8个项目16件具体实事，“专班+协作区”排查处置各类问题线索534个，修订完善制度43项，办成民生实事34件，以严实举措倒逼作为。围绕城乡品质提档升级，建成眉坞体育运动公园、城西公共停车场，完成眉凤路改扩建，加快实施幸福河湖、农村综合性改革项目，7个村入选省级“千万工程”示范村，进一步厚植普惠均衡的民生暖色。
以“鼓励激励”凝聚干事创业合力。坚持正向激励树标杆，结合机构改革和届中调整，分领域调整优化镇街、县级部门、园区等领导班子，调配使用干部170余名，积极实施“3＋6”年轻干部配备计划，提拔使用年轻干部6名，真正把作风务实、敢为善为的好干部用起来。注重严管与厚爱并重，优化县属科级事业单位领导班子和领导人员考核办法，清单式完成16个县管“一把手”岗位、23名干部变动交接，多部门贯通融合做实做细干部日常监督，推动作风转变向关键人、关键事延伸。
（供稿：眉县县委组织部）
