今年以来，宝鸡市陈仓区将干部教育培训作为提升干部作风能力的有力抓手，以干部教育培训需求、内容、考评的提质升级为突破口，持续推动干部教育培训从“大水漫灌”向“精细滴灌”转型。
精准把脉，明确培训需求点。坚持把精准对接作为提升培训质效的出发点，通过年末广泛征集、年初精准统筹、年中动态调适的机制，系统梳理各单位培训任务要求，科学制定年度干部教育培训计划，构建起按需“配餐”、精准“送餐”的培训模式。今年以来，聚焦经济前沿、基层治理、舆情应对等重点领域，通过“干部教干部”模式，举办“陈仓区高质量发展课堂”17期；采取“1+N”模式，邀请高层次专家学者开展“陈仓发展讲坛”5期。同时，充分利用“陕西干部网络学院”平台，开设延安精神再教育、中央八项规定精神解读等线上专题课程，实现线上线下联动，精准覆盖各类干部培训需求。
精准选派，靶向赋能关键人。立足工作需求、精准匹配，聚焦高质量发展需求定培训主题，依据单位工作职能定参训范围、紧盯干部短板弱项定培训人选，确保培训资源精准输送到急需岗位和关键人群。同时，围绕全区高质量发展目标任务，分类施策，针对领导干部进行“县域商业体系建设及商圈建设”“国家支持民营经济高质量发展的政策”“提高党员干部媒体素养及网络舆情应对处置能力”等主题培训；针对一线基层干部，开展乡村振兴、信访业务水平提升、群众工作、智能工具应用等实务培训；针对新录用干部开展政务礼仪、公文写作、廉洁从政警示教育等岗位业务实操，着力解决干部不适应、不会为、不善为等问题。
精细管理，不断提升实效性。注重学用结合，以学促干，以干部教育培训成效评价机制为抓手，扎实推动开展训后述学评议活动，要求学员返岗汇报学习心得与实践计划，接受民主评议，检验学习成效，共享学习成果，进一步树立学以致用导向。同时，将干部教育培训成效考核与个人成长进步密切关联，引导干部结合工作实际深入开展调查研究，破解工作难题，提升作风能力。今年以来已对52名参与中长期培训的干部进行跟踪考核，推动形成培训学习、岗位实践、能力提升、推动工作的干部教育培训闭环。
（供稿：宝鸡市陈仓区委组织部）
