今年以来，岐山县委组织部聚焦“三个突出”精准发力，持续深化部机关干部作风能力提升，着力打造模范部门和过硬组工干部队伍，推动组织工作全面提质增效，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
一是突出“铸魂补钙”，以理论武装夯实忠诚根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全“部务会领学、党支部研学、党小组促学、党员自学”四学联动机制，确保理论学习入脑入心、见行见效。今年以来，已组织开展“第一议题”学习50余次，理论学习中心组专题研讨10余次，年轻干部交流研讨20余次。通过系统学习，教育引导组工干部坚定理想信念、锤炼党性修养，真正把对党忠诚体现在贯彻落实党中央决策部署和省市县委工作要求的实际行动上，把严实作风落实到组织工作全过程各方面。
二是突出“砥砺初心”，以实践实训锤炼实干作风。坚持把作风建设融入日常、抓在经常，依托主题党日、调研走访、结对帮扶等载体，推动干部在一线砥砺初心、提升为民服务能力。先后组织党员干部赴市廉政教育中心、扶眉战役纪念馆、召亭“甘棠遗爱”勤廉教育基地等开展沉浸式党性教育6场次，累计受教育200余人次，进一步筑牢拒腐防变思想防线。邀请网络安全、保密工作等领域专家开展专题讲座2场，持续拧紧“安全阀”。部领导班子成员带头深入基层调研走访、结对帮扶60余次，着力破解党群服务中心功能提升、特色产业拓展等基层急难愁盼问题30余个，切实把作风建设成效转化为服务群众、推动发展的强大动力。
三是突出“固本强基”，以制度约束凝聚奋进合力。坚持制度治部，持续健全完善部机关内部管理制度体系，推动作风建设常态化长效化。修订完善《部机关学习制度》《工作制度》《考勤及请销假制度》《保密工作制度》《限时办结制度》等14项制度，形成靠制度管人、按规章办事、用考核激励的良性机制。健全绩效考核与作风评价联动机制，将工作实绩、服务态度、办事效率、廉洁自律等作为干部日常考核和年度评优的重要依据，强化重实干重实绩的鲜明导向，在部机关营造了风清气正、担当作为、争先创优的浓厚氛围。
（供稿：岐山县委组织部）
