今年以来，旬邑县紧扣高质量发展首要任务，以深化“干部作风能力提升年”活动为契机，聚焦干部队伍能力素质双优化，实施“三强化三提升”行动，着力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的实干型干部队伍，为县域经济发展注入强劲动能。
强化理论武装与一线实训，提升干事创业“行动力”。旬邑县委组织部坚持将筑牢政治忠诚与提升履职能力相结合。一方面，严格落实“第一议题”制度，严格落实部务会、周例会等会前学习制度，通过中心组领学、专题学习会等方式，开展系统性理论学习40余次，推动理论学习入脑入心。另一方面，坚持理论学习与实地调研相结合，组织党员干部前往第一季现代农业有限公司、黄马甲千万羽蛋鸡养殖基地、马家堡革命旧址等地深入调研乡村振兴和学习革命精神，以实践促学习，培训干部150余人次，切实补齐党员干部的知识弱项和能力短板。
强化实绩考核与鲜明导向，提升担当作为“内驱力”。树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，全面强化对党员干部的正向激励。旬邑县委组织部全面推行重点工作清单管理机制，将年度任务细化分解为40余个可量化项目，明确责任人及完成时限。常态化、制度化开展“组工讲堂”10余次，邀请各科室负责人与年轻干部结合政策文件和业务知识进行详细讲解，通过领导点评、现场答疑和学思感悟等，锻炼干部逻辑思维、语言表达和文字组合能力，持续推动党员干部专业素能提升，真正实现“能者上、优者奖、庸者下”的考核导向。
强化严格管理与关心关爱，提升队伍整体“凝聚力”。坚持严管就是厚爱，筑牢作风防线。深入开展警示教育，畅通监督渠道，用好“12380”平台，对苗头性问题早提醒、早纠正。更注重关爱激励，建立健全谈心谈话制度，规范开展主要负责人与班子成员、班子成员与科室负责人、科室负责人与普通干部的三级谈心谈话，今年以来，已经完成2轮谈心谈话，帮助解决实际困难30余项。干部队伍精气神焕然一新，干事创业氛围日益浓厚，有力保障全县重点工作的顺利进展。
（供稿：旬邑县委组织部）
