今年以来，淳化县以深化干部作风能力提升年为抓手，锚定“提作风、强能力、促发展”核心目标，通过“培训赋能、能上能下、严管厚爱”三维发力，推动干部队伍以过硬作风能力护航县域高质量发展。
聚焦培训赋能，锤炼过硬本领。坚持重点培训与全覆盖相结合，县级抓好重点班次、部门抓好行业专题、镇街道抓好管辖干部的培训。依托中青年干部主体班、乡科级干部进修班、村党组织书记培训班等载体，分层分类开展专题培训，覆盖干部超1000人次。通过案例教学、专题研讨等形式，引导干部完整准确全面贯彻新发展理念，把“为民办实事、谋实招”的政绩观融入项目建设、乡村振兴等重点工作，切实将学习成效转化为干事实效。
聚焦能上能下，树牢鲜明导向。始终把政治标准放在首位，结合无任用推荐、综合研判、日常了解等情况，注重提拔使用忠诚干净担当、能扛硬活打硬仗的干部，提拔和进一步使用56名政治过硬、能力突出、敢于担当、堪当重任的干部，对7名不适宜担任现职的干部进行“能下”调整，切实树立“优者上、庸者下”的鲜明导向。
聚焦严管厚爱，激发干事活力。健全“全方位管理+经常性监督”机制，依托《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，将干部实绩“晒在阳光下”。县委全会专题通报18名镇街道、部门主要负责同志正负面纪实结果，以“纪实”促“实干”，全县累计26名干部因正面纪实获提拔或进一步使用，59人被推荐评优树先；对27人次进行负面纪实，14人受到提醒谈话，实现“奖惩分明”。同时，落实容错纠错、回访教育机制，办理容错纠错案件2起，对2024年度201名受处分人员开展回访教育，让干部放下“思想包袱”，轻装上阵干事业。
供稿：淳化县委组织部
