近年来，汉滨区委组织部以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为目标，多措并举持续加强自身建设，着力打造模范部门和过硬干部队伍。
“五心组工”树品牌。印发《区委组织部关于“五心组工·汉滨先锋”加强机关自身建设的实施方案的通知》，通过开展“四学联动”、组工讲堂、一线调研、导师帮带、组工笔绘等方式，持续在铸魂固本、暖心服务、提质增效、争先创优和正风肃纪上下功夫。开年以来，先后组织集中学习20余次，举办组工讲堂2次、组工笔绘3次，开展一线调研30余人次，40余名青年组工干部成功结对1-2名导师，切实锻造“提笔能写、开口能讲、遇事能谋、办事能成”的硬功夫。
“流动红旗”增活力。结合工作实际，修订完善部务会议事规定、干部考勤及请销假、财务管理、公务用车、重要事项督办等10项制度，将办公环境、物品摆放、精神风貌、工作作风、考勤抽查等作为各股室每月“流动红旗”评比的重要内容，通过交叉打分，为综合得分最高的股室授予“流动红旗”标识，用制度管人、管事，确实营造比学赶超的浓厚氛围。今年以来，6个股室获得“流动红旗”荣誉，切实以流动红旗“常评”推动机关作风“常新”。
“实绩晾晒”提质效。充分运用“三亮三评三运用”干部绩效考核管理系统，采取“个人自评、领导点评、干部互评”，对月任务完成情况进行综合打分，考核结果与评优评先、职级晋升、外出培训、绩效考核等挂钩，形成正向激励作用。建立重点事项督办机制，推行重点任务清单制，采取拟办、交办、催办、办结、销号五个环节提醒督促，对无故延迟的，由股室负责人作出情况说明，并通报批评，倒逼责任落实。截至目前，制发任务清单8份，交办重点任务清单3份，有效提高工作效率和业务水平。
供稿：汉滨区委组织部
