眉县认真贯彻深化干部作风能力提升年活动部署，锚定强基提能重点任务，紧盯关键队伍，突出赋能成长，以干部效能升级驱动县域各项事业发展质量提升。
聚焦重点群体，精准蓄势赋能。坚持分类施策、差异培育，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求举办专题读书班，安排102名县级干部和科级“一把手”集中研学3天，带动全县各级党组织分层举办专题读书班63期，2605名党员干部集中参与，以学铸魂筑牢思想政治根基。实施年轻干部成长提质计划，组织58名新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点人员，开展专题培训、座谈交流、谈心谈话等活动63场次，组织6名到村任职的选调生组建外出调研“小分队”，赴浙江湖州、杭州、诸暨等地开展国情调研，实地观摩学习乡村振兴、千万工程、枫桥经验等经验做法，帮助选调生开拓眼界、增长才干。
注重一线历练，实战砺锋提能。持续深化“四个一批”实战锻炼机制，打造前沿一线“练兵场”，制定第三轮乡村振兴驻村帮扶工作计划，压茬轮换选派驻村干部116名，集中开展为期5天的乡村振兴驻村帮扶培训，通过“个人自学＋专题授课＋现场观摩”方式，全面系统增强驻村干部能力本领。组建新一轮重点产业链和重点项目工作专班18个，选派63名干部在发展主战场跨岗位锻炼，155名联企干部全方位联系包抓工业企业121户，20名年轻干部在乡村振兴、巡视巡察等岗位锻炼，1名科级干部赴徐州挂职，引导干部在火热实践中练就真本领和硬功夫。
健全长效机制，清风正气固能。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对受到省级以上表彰的2个先进集体、7个先进个人给予及时奖励，常态化做好纪检监察、巡视巡察、信访等有关部门反馈问题收集，全面查核58名县管“一把手”和32名考察对象政治素质现实表现，开展干部家访264人、不足提醒32人，多措并举提升干部监督实效。持续加速“清廉眉县”建设，深化群腐问题集中整治，“一案一策”推进“校园餐”管理、农村集体“三资”处置等专项督查，扎实开展公职人员违规吃喝等专项整治，立案172件，党纪政务处分138人，严明纪律保障干部队伍担当作为。
供稿：眉县县委组织部
