今年以来，宝鸡市金台区认真贯彻落实全市组织系统“强化责任心、提升学习力、当好主动轮”实训平台要求，以“六个之变”和机关效能建设“星级考评”为牵引，切实提升组工干部工作效率、服务水平，推动组织部门工作取得新成效、迈上新台阶。
强化学习赋能，实现“理念之变”“方法之变”。以“学思想”、学“四史”、学部风为目标，构建多层次、全方位学习教育体系。围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育，结合部务会、机关例会、支部“三会一课”等会议形式，认真落实“第一议题”制度，制定部机关学习教育方案和支部学习计划，部务会成员带头开展集体学习18次、研讨6次，讲专题党课3次，开展“四下基层”18次，解决实际问题6个。开展“双周智汇课堂”，安排讲座18期，机关组室和区级行业部门“内外兼修”，每月2次为机关干部讲授政策业务和行业发展情况，推动以学为先、立足岗位、服务大局，进一步拓宽组工干部知识面和视野。
从严加强管理，实现“机构之变”“制度之变”。创新制定机关效能建设“星级考评”办法，从机构、制度等入手，聚焦本年度组织工作要点，设置季度工作完成情况、宣传与品牌建设等6方面考核内容，季度评比、年终总评，持续营造组织部门比技能、赛业绩、争一流的良好氛围。重新明确部领导分工，优化机关组室设置和办公格局，调整组室负责人，完善12项机关管理机制，新建《部班子成员周碰头会议制度》《机关干部月例会制度》《印章管理办法》等3项制度办法，累计开展干部考勤“双周公示”13次、信息宣发“红榜”组室7个、“黑榜”组室3个，上报“两清单、两专报”150余次。部机关荣获全市“改革先锋”荣誉称号和全区“凝心铸魂跟党走 实干担当建新功”百年工运史知识竞赛三等奖，组工干部担当作为意识持续增强。
营造争优氛围，实现“作风之变”“形象之变”。常态化开展“三会一课”等组织生活制度，落实好年度民主生活会、组织生活会、“双评”等工作，经常性了解党员思想和学习、工作情况，推动组工干部队伍整体素质。上半年，采用线下研讨、实地参观等形式，组织机关党员赴红色教育基地开展“主题党日·共话成长”活动，累计选派10名机关干部参与省市培训、巡视巡察和公务员、选调生招录等中心工作，结合组织工作难点问题确定调研课题2个，班子成员牵头调研6次。对标98项年度组织工作重点任务，组织召开上半年工作总结推进会暨年轻干部座谈会，10名组长和专班负责人汇报工作开展情况，4名年轻干部代表围绕参加工作以来的所感所悟进行交流，形成了人人争当主动轮、人人都是主动轮的浓厚氛围。
（供稿：宝鸡市金台区委组织部）
