今年以来，眉县县委组织部坚持把作风建设摆在首位，依托“强化责任心、提升学习力、当好主动轮”实训平台，建机制、强素质、树形象，持续加强组织部门自身建设。
聚焦政治过硬强化理论武装。严格落实部务会“第一议题”、机关学习“第一主题”、干部自学“第一主课”制度，采取“领导带头学+例会研讨学+全员跟进学”方式，开展集中学习25场次、研讨交流5次，不断提升党员干部业务政策和谋划工作水平。以为党员过政治生日为主题，有计划开展党日活动，发放贺卡讲初心、重温誓词忆初心、分享感悟践初心，通过沉浸式党内生活仪式，引导组工干部树牢“第一身份是党员、第一职责是为党工作”的岗位形象。大力拓展扶眉战役纪念馆、眉县党性教育中心等教学点功能，挖掘霸王河渡槽红色印记，组工干部全员参与，争做“红色故事我来讲、红色基因我传承”的先锋表率。
聚焦能力过硬强化本领锤炼。实施“导师帮带”机制，结成8个帮扶对子，签订责任书，建立成长档案，定期交流成果，帮助年轻干部快速成长。实行“清单管理－跟踪督办－定期报告”闭环问效工作机制，做到进度量化、时限到点、责任到人，开展“三抓三比”实训行动等“八大行动”任务落实，形成人人有为、事事争先进、奋发进取的浓厚氛围。推行每周“固定学习日”、每月机关干部岗位“讲评练”、每季度“组工讲堂”制度，通过讲理论、讲业务、讲方法、讲收获“四讲联动”，不断提升组工干部“三清三能”综合素养。
聚焦作风过硬强化履职担当。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，结合岗位职责组织研讨交流3次，举办学习教育读书班1期，筑牢拒腐防变的思想防线。组织观看警示教育片5场，支部书记讲廉政专题党课1次，赴市廉政教育中心、甘棠遗爱廉政教育基地开展现场教学，教育引导全体干部守住底线、不越红线。健全考核评价体系，修订机关积分制考评管理办法，按照“基础分+加减分+民主测评”的考评机制，对组室和干部个人重点工作完成情况进行量化积分，实行“优绩”奖励、“差绩”扣分，月统计、季晾晒，用“小积分”撬动机关干部干事创业“大能量”。
供稿：眉县县委组织部
