今年来，千阳县深入贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，贯通落实省市深化“三个年”活动部署安排，紧扣“加速转型、争先进位”主题，坚持“改造思想、改进工作、改优作风”为主线，运用“加减乘除”法则大抓作风建设，大兴实干之风，奏响了作风之变“最强音”、跑出高质量发展“加速度”。
加强理论武装，提升“学习力”、当好“主动轮”
把学习党的创新理论作为首要政治任务，聚焦新时代、新任务、新要求，坚持先用心后用力、先研究工作后干工作，持续淬炼各级干部干事创业的“真功夫”和“硬本领”。
持续巩固拓展主题教育成果。对照“四个以学”60项重点任务，建立台账、定期调度、清单管理、销号落实，确保了“第一议题”、“第一主课”、领导干部上台讲等各项工作常抓不懈、常态长效。今年来，县委理论学习中心组集体学习8次、研讨交流7次，以上率下带动全县各级党委（党组）集体学习180余场次，举办千阳大讲坛5期，开展“沿着总书记足迹看变化悟思想”实践研学活动210余场次、理论宣讲活动150余场次，推动全县各级衷心拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉更加坚定、工作措施更加有力。
纵深开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。建立“日动态、周汇报、月调度”三项机制，指导全县各级一体推进学查改，纵深推进立破行。举办县委读书班1期、专题培训班1期、全县警示教育大会1场次，示范带动各镇、各部门举办读书班81场次，开展学习研讨1390场次、警示教育157场次。聚焦“28+10+4”等整改整治重点，不留死角查摆，动真碰硬整治，征集群众意见建议184条，集中整治问题182个，建立长效机制121个，推动办理民生实事177件，陕西新闻联播以《“小切口”成为纾困解难“金钥匙”》为题对我县学习教育专题报道。
全面提升干部作风能力素质。把“三学三定”作为各级干部年度“必修课”，县级层面举办抓党建促乡村振兴能力提升班等班次9期、干部风采展示赛4场次，选派15名领导干部参加省市主体班，建立干部教育培训综合评估和考核评价机制，推动学习培训成果高效转化。全县各级干部学精神、定准工作清单，学纪律、定明纪律清单，学业务、定实“夺争树”清单，以深入的学习、系统的谋划、精准的支撑，保障半年“双过半”，确保全年“满堂彩”，千阳深化干部作风能力提升年特色做法在市委主办的《宝鸡通讯》专题报道。
减轻基层负担，不做“无用功”、多干“有用事”
全面落实整治形式主义为基层减负各项要求，持续打好党建引领基层治理硬仗，强化源头治理，健全制度规范，让基层干部轻装上阵，有更多的时间和精力投入到抓工作落实上来。
“减负+松绑”齐抓。实施发文办会年度计划管理，实行“周三无会日、每月第三周无会周”制度，较去年同期相比，全县性会议次数下降20%，县委、县政府发文数量下降48%。制定实施《2025年督查检查考核计划》，整合形成14项督检考事项，频次较去年同期下降7%。对接基层实际，统筹确定年度调研课题94个，整改政务公众号8个，备案管理政务公众号52个、政务工作群82个，规范议事协调机构75个，清理不规范论坛2个，推动整治形式主义为基层减负工作取得显著成效，确保各级干部心无旁骛、专心专注、大胆干事。
“党建+治理”共管。建立县委统揽主责、常委履行专责、行业部门扛责“三责机制”，夯实党建引领基层治理工作权责。今年来，召开联席会3次、推进会1次、确定办实事项目30个，构建了县级统筹、区域联动的良好工作格局。深化开展“三年行动”，建成“一类”党组织77个、“二类”党组织142个、“三类”10个，全县基层党建工作全面进步、全面过硬。实施镇党委、组织部、县级联点领导、县委书记“四轮研判”，推动全县“放心村”实现全覆盖，同步建立482名意向人选清单，全面夯实了村“两委”换届工作基础。
“赋能+增效”并举。扎实推进镇履职事项清单工作，开展培训6次、集中办公5次、交叉评估1次、现场打样3次，全县7个镇平均梳理履职事项301项，目前，已通过省市县相关会议审议。完善基层群众性自治组织“三项清单”指导目录，严格村（社区）工作事务准入制度，持续清理组织工作机制303项，规范村（社区）组织挂牌694个，真正做到权责“分得清”、群众“看得明”、牌子“减下来”、服务“提上去”。深入推进“六类四单”溯源治理，排查化解矛盾纠纷162件，千阳连续四年荣获“全省平安县”。
乘势多向发力，按下“快进键”、跑出“加速度”
搭上政策红利快车，乘借聚集多方力量，制定“领导干部担当有为十条举措”，领导带头、以上率下，作风攻坚、快抓快干，聚力把各项工作干到极致、做到最好。
在改造思想中科学应变、主动求变。坚持把苹果、奶山羊两个首位产业放在国内、国际两个市场中谋划定位，把乡村振兴放在全国大局大势中明晰思路，把其他工作放在“五个坐标系”中争先进位。引导各级干部密切关注“六个公众号”，学人所长、补己所短。立足县域扁平化程度高的特征，强化市场化思维、产业化理念，注重运用统筹的方法，加速有限的项目、资金、人才向优势产业、优先区域发力，激活潜在资源、彰显自身优势，聚力加速转型、努力争先进位，推动各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。
在改进工作中把握主动、抢抓机遇。深化“清单式管理、节点化推进、责任化落实”机制，今年来，县级层面制定“四年活动”任务清单241项、“八场硬仗”219项、“夺争树”210项，开展综合大督查1轮次，协同督帮整改问题195个，突出了责任硬性落实、督导硬性问效。聚焦县委决策高效落实、全局工作快办快结目标，成立抓落实工作专班，通过督促、检查、协调、反馈等方法，梳理发放任务清单16批次141项，已督办完成重点任务63项，持续跟进78项，推动全县各项重大工作在把握主动中节点推进、提质向好。
在改优作风中逆势崛起、跨越赶超。引导领导干部拿出三分之一时间研究政策谋项目，建立“政策库+项目池”机制，2025年实施重点项目182个，合同引资35.1亿元；三分之一时间下沉一线解难题，创新“企业点单+专班服务”机制，破解审批融资等难题185件；三分之一时间统筹推进主业、聚力干好本职。强力开展“三争三比”行动，推进形成各类资金共同参与、重大项目接续有力、投资结构持续向优的良好工作格局。2025年新引进产业化项目46个、新设外商投资企业2户，千阳连续8年荣获全市招商引资大项目奖。
除去作风顽疾，严管“明法纪”、厚爱“激活力”
加强对干部全方位管理和经常性监督，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动各级干部在遵规守纪前提下，安心工作、放手干事，锐意进取、积极作为。
“四位一体”监管。健全干部监督联席会议制度，强化纪监、政法、信访、巡察等成员单位合力，完善信、访、电、网“四位一体”综合举报受理机制，构建全方位、立体式干部监督管理体系。今年来，先后开展各部门联合监督检查7轮次、公职人员酒驾醉驾检查8次，查处“四风”问题3件5人，运用“四种形态”帮助和处理130人次。纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，处置问题线索116件，为民办理可感可及实事108件，健全完善长效机制27项，各项工作取得了阶段性成效。
“用心用情”关爱。按照“三个区分开来”正确对待、恰当处理干部在工作中出现的失误、差错，今年来，开展被问责和受处分干部跟踪“回访”13人次，严格落实镇机关干部年度考核奖惩标准高于县级机关同职务人员相关规定，明确镇较高职级职数优先倾向于长期扎根基层的优秀干部。把谈心谈话作为激励干部干事创业的重要方式，坚决做到岗位变动、参加重大专项工作、出现苗头性问题、受到组织处理、发生家庭变故“五必谈”，分级分类建立干部关心关爱台账，今年来，协调解决配偶异地调动7人次、子女入学12人次。
“考用结合”激励。实行领导干部精准考核，结果与提拔晋升、评先评优挂钩，今年来，对8名担当有为、创新实干的镇和部门党政正职进行调整，对5名业绩突出、群众公认的干部提拔重用。实行“夺争树”专项考核，持续强化跟踪督办机制，上半年，承办市级以上重大活动8场次、受到各级表彰奖励26项、取得各类创新成果10个，各项工作呈现聚势赶超、争创一流发展态势。实行高质量发展考核，精简优化考核指标，建立主要经济指标构成要素的责任链，实时监控进度，强化过程管理，千阳持续蝉联全市目责考核“七连优”。
供稿：千阳县委组织部
