丹凤县始终将政治素质考察作为干部工作的“生命线”和首要任务，紧扣新时代党的建设总要求和组织路线，聚焦政治建设、制度建设、结果运用“三个关键”环节，精准施策、系统推进，着力破解政治素质考察抽象化难题，确保选出的干部靠得住、过得硬、能放心。
聚焦“两个维护”，筑牢忠诚根基。始终把党的政治建设摆在首位。一是强化理论武装，固本培元。扎实开展党的创新理论学习和党纪学习教育，构建“县级轮训、系统调训、单位普训”三位一体学习机制，严格落实“第一议题”制度。综合运用多种形式，推动理论学习深化、内化、转化，不断夯实思想根基。二是实施专项计划，提升能力。深入推进“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念教育计划，组织县直部门、镇（街道）主要负责同志赴先进地区学习取经，举办中青年干部等专题培训班，着力提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是用好红色资源，砥砺初心。深度挖掘整合留仙坪、马炉等本地红色教育资源，扎实开展“牢记嘱托·感恩奋进”党性教育活动，将党史学习教育、宗旨教育、革命传统教育贯通融合，引导党员干部永葆对党忠诚、担当实干的政治本色。
聚焦“考准考实”，提升识别精度。推动政治素质考察融入日常、抓在经常。一是健全制度规范，明确考察标尺。修订完善干部政治素质考察实施办法，全面推行提拔重用、晋升职级前的专项测评和政治鉴定制度，科学制定正负面清单，为干部精准“政治画像”提供依据。二是创新方式方法，延伸考察触角。建立科级领导干部政治素质“一人一档”动态管理机制，严格执行“凡提必考”原则，精心组织任前政治理论考试，严把政治理论素养入口关。三是突出前置把关，深化分析研判。压实党委书记和纪委书记的政治把关“双重责任”，实行政治鉴定“双签字”制度。在考察谈话、民主测评中，重点聚焦“五个政治”负面表现；通过集体面谈，深入了解干部对重大问题的认识见解；坚持多方印证、综合研判，确保考察深入、察看清楚、审核精准。
聚焦“结果运用”，激发担当动能。将考察结果作为干部选育管用的硬依据。一是强化综合研判，精准分类施策。结合结构性研判与功能性研判、个体研判与整体研判、定期研判与日常研判，综合运用考核、巡视巡察、信访、纪检等多渠道信息，定期分析班子和干部政治素质。对政治评价较差或不合格者，坚决实行“一票否决”。二是鲜明用人导向，激励担当作为。将考察结果深度嵌入选任链条，对政治过硬、德才兼备、实绩突出的干部优先提拔晋升，树牢把政治标准放在首位的鲜明导向，激发干事创业热情。三是创新监督机制，促进干部能上能下。创新实施“三评+回炉”机制，组织多元主体对行政审批、执法等关键岗位干部进行公开评议。对评议结果为“较差”的干部，确定为“回炉”对象，通过集中教育、实践锻炼等方式进行针对性培养锻炼，督促其整改提升，重新激发干事创业热情。
供稿：丹凤县委组织部
