陈仓区委组织部持续深化干部作风能力提升年活动，以“强化责任心、提升学习力、当好主动轮”为抓手，教育引导全体组工干部聚焦主责主业，提升综合素能，强化责任担当，激发奋进动能，着力锻造模范机关和组工铁军。
强化思想引领，筑牢对党忠诚“压舱石”。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于党的建设的重要思想、党的二十大精神、全国组织部长会议精神等作为“必修课”“首修课”，采取部务会引领学、党支部集中学、“书香组工”分享学、网络平台常态学的“四位一体”学习模式，确保党的创新理论不断深化、内化、转化。常态化开展党性教育，依托“主题党日”利用本土红色资源常态化开展红色教育，引导组工干部不断增强自身使命感，以高度的政治自觉投入到高质量发展的各项工作中去。
强化实践锻炼，锻造实干担当“铁肩膀”。以“提笔能写、开口能讲、问策能答、遇事能办”为目标，大力实施“组工干部能力提升计划”。建立帮带机制，为17名年轻干部配备富有经验的导师，常态化开展谈心谈话，靶向指导业务难点，助力年轻干部在关键岗位快速成长为独当一面的业务骨干。构建“学用贯通”的能力提升体系，聚焦主责主业，定期开展“组工讲坛”“业务微课堂”“法规大讲堂”等活动15期，机关干部轮流上台讲业务、作交流，以“讲课”倒逼干部钻研业务、提升能力，推动人人成为组织工作的政策通、活字典。坚持“有为才有位”的干事导向，积极选派干部参与学习教育、乡村振兴等中心工作，让组工干部在攻坚克难中练就服务发展的“硬功夫”、在急难险重中锤炼解决问题的“真本领”。
强化作风建设，争当干事创业“急先锋”。推行重点工作月调度、季通报、半年点评、年终考核等闭环机制，倒逼83项组织工作和71项基层党建工作重点任务落地见效。认真落实谈心谈话制度，积极开展廉政谈话工作，将苗头性问题消除在萌芽。严肃工作纪律，抓牢抓实日常管理，修订完善《部机关规章制度汇编》，健全部机关办公、请销假和考勤、日常工作负面清单等制度，注重改进工作作风、提升工作效能。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持学用结合、边学边查，真抓实干、立行立改，通过组织观看警示教育片、参观廉洁教育基地等方式，引导党员干部拧紧思想“安全阀”、不碰廉政“高压线”，维护组工干部良好形象。
供稿：陈仓区委组织部
