永寿坚持把强化干部作风作为提升驻村帮扶工作质效的关键举措，聚焦“选育管”关键链条，着力锻造过硬力量、激发队伍内生动力、彰显驻村帮扶实效。
“选”优配强夯基础。推进乡村全面振兴，人才队伍是关键。紧扣这一关键，立足各党支部实际，对标乡村振兴目标任务要求，严格坚持“政治可靠、作风扎实、心系三农”的选人用人标准，向全县97个村派驻，切实把符合标准的优秀人才选派到乡村一线发挥作用。针对4个软弱涣散村党组织，严格落实“四个一”整顿机制（即一名县级领导班子成员联村、一名镇党委班子成员包村、一名第一书记驻村、一个县级单位结对），通过精准施策、靶向发力，确保整顿工作取得扎实成效，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
“育”能提效促成长。聚焦能力提升，强化“传帮带”与精准培训，严格要求期满轮换驻村干部压茬驻点15天以上交接，以老带新快速熟悉村情户情、产业现状。结合基层工作重点和乡村振兴难点，县委组织部组织对口业务部门开展宣讲7场次，聚焦乡村发展关键问题，进行精准滴灌式培训，有效促进驻村干部将理论学习成果转化为实践能力，提升了专业素养和实践水平，成功解决了3个实际问题。
“管”爱结合激活力。坚持严管厚爱并重，确保队伍稳定高效。工作中严格执行《永寿县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，从严落实“五天四夜”驻村要求。县驻村办通过定期检查和不定期抽查等方式，及时发现问题，督促整改。对政治素质好、实绩突出、群众认可的驻村干部，在选拔任用、评先评优上优先考虑，通过奖惩机制充分调动驻村干部的积极性和主动性。坚持“物质+精神”双重激励。落实工作经费、生活补助、交通补贴、体检、保险等保障。每年组织开展不少于2次慰问活动，不定期组织谈心谈话，解决困难、疏导思想，让干部沉下心、扎下根安心工作，以饱满状态推动乡村振兴。
供稿：永寿县委组织部
