今年以来，宝鸡市金台区对标细化全市“强化责任心、提升学习力、当好主动轮”实训平台要求，坚持刀刃向内，全力把好理论思想、作风能力、工作质量“三道关口”，持续推动机关干部作风能力建设，着力锻造讲政治、重公道、业务精、作风好的高素质专业化组工干部队伍。
把好理论思想关。带头抓学习、抓作风、抓担当，抓实抓细“第一议题”制度，班子成员带头示范集体学习16次、研讨6次、支部书记讲党课1次，持续引导组工干部自觉读原著、学原文、悟原理。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，系统梳理涉及组织部门落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，部班子带头查摆涉及形式主义、基层党建、选人用人等方面问题3个，班子成员查摆个人问题9个，确定集中整治问题2个，制定整改措施28个，已全部完成整改，切实推动突出问题得到有效解决提升。
把好作风能力关。持续深化组织系统干部作风能力提升年和“四比四强”活动，巩固“四优”模范机关建设成果，创新机关考勤“双周公示”“星级考评”制度，运用季度评比、年终总评等方式，评选优秀组室，颁发“流动红旗”，累计完善修订部机关管理制度12项、开展干部考勤“双周公示”9次、信息宣发“红黑榜”1次，评选“优秀组室”2个，上报“两清单、两专报”110余次，在省市平台刊发信息30余篇，推动营造组织部门比技能、赛业绩、争一流的良好氛围，教育引导部机关干部聚焦主责主业，提升综合素能，组工干部积极谋事、主动干事的政治自觉得到有效提升。
把好工作质量关。进一步理顺部机关干部职能和组室结构，重新明确部领导、组室负责人分工，建立完善贯彻落实制度和动态跟踪机制，确保重要工作不遗漏，做到日常工作日报告、重大任务周汇总、常规工作周计划。今年以来，围绕村（社区）换届，建立集源头储备、跟踪培养、动态管理为一体的后备力量培育机制，推动全区后备力量增至204人，大专以上学历占比提升至64%。清理考核“一票否决”和签订“责任制”等内容12项，累计为219名干部晋升职级，确定一般公务员考核优秀等次136名，鼓励激励干部占比达到82.1%，干部干事创业热情显著增强，区域治理效能得到持续提升。
供稿：金台区委组织部
