2022年以来，西乡县深入学习贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部重要论述，认真贯彻中省市组织工作会议精神，紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍总目标，结合“作风能力建设年”总要求，突出重点、理清思路、多措并举，持续推动干部监督工作走深走实，将作风建设活动推向新高潮。
落实政治监督上强化定力。把突出政治标准作为政治监督的首要任务，重点监督党员干部落实“两个坚决维护”、严守政治纪律和政治规矩的情况，落实干部常态化走访制度、谈心谈话制度和跟踪考核制度，全面客观真实地掌握干部各方面情况，把对党不忠诚、不老实的“两面人”“两面派”识别出来，对政治上不合格的干部坚决严肃处理，确保正确选人用人导向。
选人用人监督上持续用力。树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”的用人导向，严格执行“凡提四必”“廉政双签”和个人重大事项和家庭财产申报备案等制度，重点关注存在受处分、被问责、“裸官”等特殊情况，严防“三超两乱”、档案造假等突出问题，在干部选拔全流程监督上持续用力，着力营造风清气正的用人环境。
推动日常监督上精准发力。严格执行干部任前预审备案、领导干部个人事项报告、出国(境)审查备案等制度，建立干部监督月报信息台账和日常表现档案，强化请销假、绩效考核、临时性机构管理，编印公务员管理工作法律法规政策汇编，定期对专项活动开展有力、作风监督检查存在问题等情况进行通报，把能者上、庸者下、劣者汰的用人导向立起来，下大力气解决不担当不作为问题，教育引导干部把心思和精力集中到干事创业上来。
强化作风监督上全员合力。对复杂的举报件，涉及工程项目、经济领域的举报件查核，协调纪检部门派员参与或牵头查核，充分发挥法院、检察院等方面的作用，对巡察中发现的有关线索，实施有针对性的监督。作风办、组织部密切配合，通力合作，联合开展10轮次35个单位明察暗访，着重从一线考察识别干部。聘任36名社会各界人士组成全县作风监督员队伍，全方位发挥社会监督、群众监督、舆论监督作用，延伸监督触角。
