作风建设专项行动开展以来，宝鸡市陈仓区认真践行“勤快严实精细廉”作风要求，聚焦“不作为、慢作为、乱作为”等突出作风问题开展专项整治，持续锤炼硬核干部作风，在保障高质量发展和为群众办实事、解难题上体现“效能革命”实际成效。
突出高点谋划，坚持高标部署，明确专项治理目标任务。坚持把围绕中心、服务大局贯穿到专项治理的全过程，结合区情实际，及时研究起草《全区机关效能问题专项治理工作方案》，将机关效能专项治理目标任务细化为“不作为、慢作为、乱作为”和“四种不良习气不良倾向”以及“十个方面不良表现”等5个方面内容，出台15项具体措施办法，由牵头和责任单位具体负责实施，积极开展机关“效能革命”，以效能建设助推“四优”机关创建。
突出政治统领，持续凝心聚魂，筑牢作风建设思想根基。坚持把干部作风建设列为干部教育培训的必修课，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，第一时间组织开展党的二十大精神应知应会知识测试，以考促学进一步检验“关键少数”对大会精神的理解和把握情况。同时，将习近平新时代中国特色社会主义思想和“延安精神”作为全区干部党性淬炼重要内容，组织全区科级领导干部开展“延安精神”专题网络学习，不断提高领导干部党性修养。
突出实干导向，紧盯重点任务，聚焦一线锤炼硬核作风。坚持将疫情防控一线作为深入推进作风建设专项行动“练兵场”，作风建设以来，分批次抽调354名干部在疫情防控各专班参与工作，为全区战“疫”保供工作顺利开展提供坚强支撑。同时，要求坚持“一线工作法”，区级部门（单位）班子成员带头到乡村振兴定点帮扶村（联系包抓村）开展工作调研，截至目前，全区各部门（单位）领导班子成员累计下村开展工作1303次，协调解决问题364件、形成调研报告29份。
突出正向激励，注重严管厚爱，树立干事创业鲜明导向。坚持把“三项机制”作为基本导向，注重在重点工作、重要项目和重大事件等“三重一线”考察识别干部，并将有限的干部职位和职级资源向乡村振兴、疫情防控等基层一线实绩突出的干部重点倾斜，一批作风过硬、实绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。同时，注重严管厚爱，制定《陈仓区受处理处分干部关爱帮扶和重新使用八条措施》，对受处理处分干部持续关注，并对处分期满表现优秀干部依规使用，不断做好干部监督“后半篇文章”。
突出长管长严，严肃执纪问责，全面加强干部监督管理。坚持抓早抓小，畅通反映渠道，在陈仓先锋、陈仓党建网等媒体公布干部作风问题举报方式，及时受理问题线索，建立“信、访、电、网”“四位一体”干部作风监督举报综合平台，严格信访举报接收、登记、拟办、分流、督办、反馈等关键环节的处置。同时，注重多渠道发现和掌握干部作风问题线索渠道，畅通与纪检、巡察、公安、审计等部门信息共享，委托区审计局对镇街、区级部门和事业单位分批次开展任期经济责任审计，不断推动干部管理监督严起来、实起来、硬起来。
突出真考实督，强化平时考核，持续锻造过硬干部队伍。坚持用好考核测评“指挥棒”，印发《市对区年度目标责任考核“创先争优”十条措施》，将作风建设作为全区各镇街、各部门（单位）年度目标责任考核专项考核任务，镇街、区级部门、科级事业单位领导干部考核等次优秀评定比例与单位年度目标管理绩效考核结果直接挂钩。同时，认真贯彻落实习近平总书记关于“干部考核要把功夫下在平时”重要指示精神，印发《公务员平时考核实施细则（试行）》，目前，全区公务员平时考核工作正在有序开展。
供稿：陈仓区委组织部
