自作风建设专项行动开展以来，宜川县认真贯彻落实省委、市委作风建设专项行动各项安排部署，坚持靶向发力，对标对表，动真碰硬，狠抓落实，确保作风建设专项行动高标准起步、高效率落实、高质量推进，走深走实、见行见效。
抓建章立制强保障。根据实际建立重点工作定期调度制度，把调度结果作为干部进退留转的重要依据，以实干实绩检验作风建设成效；建立县级领导干部联系包抓制度，落实11名县级领导干部联系包抓7个乡镇（街道）15个村、4个社区，推动问题在一线解决；建立宣传工作制度，全方位、多角度宣传专项行动中的经验做法和先进典型，截至目前，编发简报6期，刊发稿件80余篇；建立督查指导制度，组成4个督导组对全县28个党委进行全覆盖督查，确保专项行动问题找得准、整改落得实；围绕“六个聚焦”，建立了“发现问题——整改落实——情况反馈——总结评估”闭环机制，查摆梳理作风建设领域的问题512条，建立问题清单和整改台账303份，制定整改措施584条。
抓专项治理强效能。畅通问题举报渠道，督促整改苗头性倾向性问题42个，查处不作为、慢作为、乱作为等突出问题8个。发文数量和全县性会议同比分别下降13%、29%，督查检查事项压减36.6%以上，优化调整102个考核单位分类，实现同类同考、精准考核。把项目转化率、落地开工率、投产达效率作为检验项目建设成效的根本导向，共谋划储备重点项目151个。实行“办不成事”反映窗口“兜底办”，34个部门承接认领政务服务事项1898项，群众网上评价满意度达到99.98%。针对住房、教育等八大领域查摆出的29个重点问题，建立问题整改台账，实行销号管理，全力解决群众的急难愁盼问题。
抓实践锻炼强作风。每季度邀请企业对具有服务企业职能的31个部门局长、业务副局长、股长和科长、一线业务干部“四类人员”共222人进行满意度测评，并将测评结果同干部选拔任用挂钩。在惠民生中历练干部作风，清单化管理，常态化开展督导检查，每周通报督查结果，确保各类问题彻底改、改彻底。
（宜川县委组织部供稿）
