今年以来，鄠邑区深入贯彻省委、市委党代会及全会精神，立足“诗画鄠邑、品质新区”建设目标，驰而不息加强作风建设，对照干部队伍中存在的突出问题精准画像，扎实开展“六型干部”问题专项整治，通过深入自查、集中整治、完善机制等环节，全力整治阻碍鄠邑高质量发展的“低能型、躺平型、太极型、演员型、梗阻型、妄为型”干部，切实引导全区干部队伍以优良作风推动工作、以工作成效检验作风。
广宣传齐发力 营造浓厚整治氛围
鄠邑区通过“线上+线下”相结合的方式，开展全方位、多层次的宣传普及“六型干部”问题整治工作，为作风建设专项行动和清廉鄠邑建设开好局、起好步营造良好氛围。在线上，运用鄠邑纪检监察、鄠邑宣传、鄠邑组工等多个微信公众号，及网站、电视台等媒体渠道，对“六型干部”问题整治工作进行广泛宣传，将全区整治干部队伍刀刃向内的决心、开展此项工作的目的意义、监督举报方式等向全社会进行公开，努力形成全员参与、全员监督、全员动员的良好局面。在线下，依托秦岭生态环境保护总站、廉政教育基地、秦岭违建警示教育中心等优势资源，组织全区党员干部接受廉洁文化教育，推动党员干部守纪律、明底线、知敬畏，健全有效防范和纠正作风问题的制度措施，以作风建设的实际行动推动鄠邑高质量发展。
严监督勤指导 推动工作落地见效
鄠邑区坚持把工作实绩和群众满意度作为检验作风建设成效的重要标尺，切实以良好干部作风带动行风政风，形成鄠邑高质量发展的良好态势。紧盯工作一线。区委主要领导亲自带队，深入10个街道、重点项目建设现场，通过实地走访、交流座谈等方式，调研领导班子运行、作风建设及中层干部队伍担当作为、履职尽责情况，面对面交流发现识别作风扎实、表现优秀、实绩突出的中层干部。成立5个由区委部门主要领导带队的研判组，对全区18个区级部门开展作风建设专项行动研判，目前已将46名干部纳入作风好的干部台账。加强督导检查。以作风建设专项行动为统领，按照提高效率、便于推进的原则，对全区重点工作任务督查督导力量进行整合，成立5个提级督导组，深入各单位就作风建设、疫情防控、安全生产、信访维稳、人居环境等重点工作一次性开展督导，聚焦中心工作、重点项目作风问题，确保形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。聚焦工作推动。把作风建设情况列为年度目标责任考核的专项指标，推动作风建设与产业转型升级、重点项目建设、优化营商环境、抓党建促乡村振兴、保障和改善民生、“万千行动”等工作深度融合，引导全区党员干部以优良作风推动工作、以工作成效检验作风，进一步提质赋能推动鄠邑高质量追赶超越。
重教育解难题 锻造过硬干部队伍
鄠邑区在开展“六型干部”问题整治工作中，聚焦关键少数、民生领域、重点部门，全力推动高素质干部队伍建设步伐，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的干部队伍。抓关键少数。分批次对全区1000余名非区管科级干部开展廉政谈话、廉政培训、廉政考试“三廉教育”，实行全程监控、收手机、闭卷考试模式，全面提升科级干部遵规守纪和依法行政意识。目前，第一期培训班已圆满举办，共教育培训科级干部430名，后续重点岗位科级干部教育培训正在有序进行。抓民生领域。印发《关于加强作风建设深入开展重点民生领域问题专项治理的实施方案》，集中整治群众关注关切的教育、医疗、住房、食药品等民生领域问题，坚持整改落实和建章立制相结合、正向激励和纪律惩戒相结合、严格管理和关心厚爱相结合，全力打好保障和改善民生组合拳。针对辖区凤凰新天地小区群众反映的用电问题，区纪委监委成立调查组，对住建、城管、规划、消防等单位干部履职情况进行调查，对履职不到位的干部给予相应的纪律处分或组织处理。抓重点部门。围绕全心全意为人民服务的宗旨，指导民政、交通、城管、卫健等职能部门，开展“送政策、送服务、送保障”“一把手走流程、坐窗口、跟执法、处投诉”“大接访、大排查、大化解”等系列活动20余次，着力发现和破解基层难点堵点问题，不断优化流程、提高为民办事服务效率，深入推动作风建设有力有效，锻造过硬干部队伍，助推“诗画鄠邑、品质新区”建设目标。
供稿：西安市鄠邑区委组织部
