为扎实推进“百日提升”“百日督帮”专项行动走深走实，澄城县以贯彻落实作风建设专项行动为统揽，紧扣驻村帮扶提升行动工作要求，实施“四项行动”，全力以赴抓重点、补短板、强措施、促提升，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作提质增效，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和干部人才支持。
开展派跟踪选排查行动，选优配强稳“风向”。镇（街道）党（工）委、选派单位、县乡村振兴局结合“五类村”和“非五类村”选派要求，对驻村干部身份、年龄、编制等开展全面自查，坚决杜绝挂名、顶岗、超龄、身份不符等问题，对排查中发现的问题及时报告，迅速整改，全力加强驻村干部队伍建设，确保把最优秀、最精良的力量充实进来。
开展驻村履职排查行动，严管厚爱激“活力”。按照每周“五天四夜”驻村要求，镇（街道）党（工）委扎实做好每日考勤、请销假、外出报备等日常管理；选派单位严格落实驻村干部生活补贴、交通补助等五项待遇保障及帮扶任务、跟踪管理、待遇保障、考核结果“四个捆绑”责任；乡村振兴局采取专题会议、学习交流、现场观摩等形式持续加强培训督导，不断提升驻村干部队伍能力素质，让驻村干部队伍充分展示新担当、新作为。
开展组织建设提升行动，对标对表强“动能”。开展村级党组织标准化规范化建设“百日攻坚”及“五强五优”百日提升行动，重点对村级党组织活动场所建筑外观、标识标牌、功能设置等进行全面规范，同时，对换届后村“两委”班子进行综合研判，常态化开展村“两委”班子培训，帮带培养344名村级后备力量，持续推动农村基层党组织提标升级，着力提升基层党组织服务群众的整体水平。
开展苏陕协作人才交流行动，结对协作促“共赢”。围绕实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，今年以来，我县共派出2名党政干部、22名专业技术人才赴江苏挂职交流，同时，跟踪做好选派干部人才的关心关爱及待遇保障落实等工作，进一步激活人才引擎、赋能乡村振兴，为建设绿色活力富裕明朗的新澄城提供人才支撑和智力保障。
供稿：澄城县委组织部
