为深入推进基层负担问题专项治理，进一步规范干部抽借调管理，着力整治层层抽调、随意借调等各类违规抽借调问题，持续推动宝鸡市金台区作风建设专项行动见实效，从10月下旬开始，在全区启动了违规抽借调干部专项整治工作，“四个坚持”确保违规抽借调干部专项整治成效。
坚持问题导向，精心谋划部署。认真总结既往干部抽借调管理经验，深入剖析问题根源，有针对性地制定工作方案，把未经组织人事部门审批违规借出借入，未按组织人事部门审批时限超时限借出借入，以及抽借调的干部未满最低服务年限且违反有关规定等违规问题作为重点，明确整治步骤，压实借出、借入单位和抽借调干部个人三方责任，多方传导压力，为遏制违规抽借调干部戴上“紧箍咒”。
坚持环环相扣，科学有序推进。按照摸底排查、自查整改、问责追责三个环节，由各单位对本单位、本系统正式干部职工开展全面摸底排查，建立抽借调干部工作台账，并同时报区委组织部备查。各单位对照整治重点和工作要求，特别是对存在无审批手续、超过审批时限抽借调等重点问题，迅速开展自查整改。整改结束后，区委组织部会同有关部门，通过明察暗访、现场检查、随机抽查等形式，对各单位自查整改情况进行复查，切实根治违规抽借调问题。
坚持多方联动，同步督帮整改。结合摸底排查等情况，落实专人对各单位自查整改工作情况同步跟进督促检查。对确因工作需要且符合抽借调规定的，严格按程序和干部管理权限办理抽借调手续。对无审批手续或超时限抽借调干部的，通过电话点对点督促、发放提醒督办函等方式帮督整改。截至目前，已发放书面提醒督办函11份，按程序重新办理抽借调手续5人。
坚持全面从严，依规问责追责。对违规借出干部的单位，责令作出书面检查，一年内不予办理补充工作人员事宜；对违规借入干部的，或不按规定要求清退干部，以及不及时退返已到审批期限的单位主要负责人，按程序约谈提醒、问责追责。被抽借调出的干部，按有关规定扣减相应的补贴、岗位津贴等待遇，有服务期的到期后继续补足相应的服务时间。对有令不行、有禁不止、顶风违规的典型人和事予以严肃处理。
供稿：宝鸡市金台区委组织部
