作风建设专项行动开展以来，旬邑县文旅局高度重视、迅速行动、精心谋划、认真落实，以“四精四促进”工作法推动作风建设专项行动落地见效。
精心安排，促进主体责任扛牢扛实。召开文旅系统作风建设专项行动动员会、成立组织机构、制定了实施方案和学习计划，将作风建设学习内容作为新时代基层干部教育培训第一堂必修课，党委书记和各党支部书记讲授作风建设专题党课6次。将红色教育作为补足党员干部精神之钙的重要途径，组织党员干部诵读旬邑红色革命故事，赴旬邑烈士陵园开展主题党日活动，与革命先辈后代面对面交流，传承红色基因，弘扬革命精神，进一步提高政治觉悟，牢记宗旨意识。
精准定位，促进问题查摆从严从细。结合全县关于作风建设专项行动“问题大查摆”工作要求，扎实开展了切实解决群众身边突出问题专项整治工作。按照省市各级主管部门关于“青纱帐”文物案件高发期的各项要求，指导县文化市场综合执法大队开展文物安全执法专项巡检查工作，对县保以上文物保护单位四至、保护措施、消防安全等方面进行了专项安全巡查。截至目前，专项巡查了4处国保单位、7处省保单位，重点抽查了19处县保单位和田野文物保护点。有效防范了文物盗掘犯罪案件的发生，切实保障了全县文物安全。
精细管理，促进干部队伍整体过硬。健全谈心谈话机制，督促各党支部开展作风建设谈心谈话，对干部作风方面存在的问题要早提醒、早帮助、早教育，引导广大干部坚决抵制不良风气，防止四风问题反弹回潮。严格落实科级领导干部报备制度，干部监督管理制度，定期收集党员干部工作生活中的问题信息，定期进行分析研判，实行严管与厚爱相结合，事前沟通事后记录的监管模式。认真学习派驻纪检工作规则，有效运用监督执纪“四种形态”，对反映干部苗头性、倾向性问题的进行约谈，及时提醒告诫，推动全系统政治生态清明晴朗。
精确考核，促进干部考核健全完善。对照“勤快严实精细廉”的作风要求，把干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的重要依据。按照年初制定的目标责任书，严格执行日常考核、分类考核机制，将干部作风评价纳入党支部班子和党员干部年终绩效考核范围，实现考人与考事双向测评。结合疫情防控、“双报到·为民行”活动，到工作服务对象中测评干部作风形象，加强对党员干部服务群众考核，对为民务实、勤奋敬业的干部优先给予年终评优树模资格，对脱离群众、责任心差、工作拈轻怕重、弄虚作假、不学无术、以权谋私、形象不好的干部坚决不用。
