今年以来，延安市宝塔区人事和就业培训服务中心立足主责主业，结合工作职能，抓学风、正作风、促党风，积极开展“五个强化”活动，一体推进干部作风建设和就业创业工作深入融合，推动作风建设专项行动提质增效。
强化理论学习，在学以致用中提升能力素质。今年以来，区人事和就业培训服务中心支部始终注重专题理论学习，认真学习政策理论。按照学前有计划、学中有目标、学后有总结的学习方式，开展书记批、晒笔记、展学风活动。除此之外，“主题党课”强化使命，“政治生日”重温初心，理论宣讲强化认识、干部讲堂加深实践，引导支部党员干部在学以致用中提高能力素质，提升思想境界和推进工作力度。
强化廉洁教育，在倡廉践廉中滋养作风建设。成立工作专班，印发了《实施方案》，坚持问题导向，将解决问题作为开展作风建设专项行动的突破口。围绕“七个聚焦”“五个专项治理”全面自查，召开专题组织生活会进行批评与自我批评，开展“社保基金安全警示月”活动，观看警示片，拧紧责任链条。以群众满意度为导向，建立考核机制，实行一票否决。开展节前谈话提醒、节中互相监督、节后汇报落实，筑牢廉洁用权“防火墙”。
强化岗位练兵，在比学赶超中锤炼过硬本领。紧紧依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武平台，动员全体干部职工广泛参与进去，以“周周报进度，月月比排名”方式提升干部学习自觉性。同时，深入实施“四比一评”岗位竞赛， 评选“学习标兵”“业务能手”“服务之星”，形成学先进、钻业务、强技能、优服务的浓厚氛围，进一步激发全体干部职工履职能力。
强化制度建设，在建章立制中检验行动成效。全面排查在思想教育、工作纪律、行风建设、考核监督等方面制度漏洞。及时召开支委会扩大会，征求多方意见，修订完善了《干部请销假管理办法》《区人事和就业培训服务中心支部干部目标责任考核办法》和《区人事和就业培训服务中心支部学习制度》，进一步提升管理水平，促进作风建设专项行动持续向好，以好作风带动好行风。
强化实绩实效，在真抓实干中彰显为民情怀。立足作风建设提升，提升工作效能，履职尽责，真抓实干，切实将作风建设成效转化为群众增收、经济发展和乡村振兴的不竭动力。今年，累计发放创业担保贷款1676万元，带动就业257人；开发公益性岗位917个，安置脱贫劳动力727人；举办各类招聘会21场，达成就业意向1048人；落实交通补贴10.98万元，实现转移就业5658人；发放失业保险稳岗返还449.75万元，稳定就业12944人。
