今年以来，合阳县以“作风建设提升年”活动为抓手，深入贯彻落实省委市委全会精神，完善制度机制、细化实施方案，有力推动作风建设专项行动扎实有序、取得实效。
贯彻精神，抓早动快。县委常委会、县委十八届五次全会第一时间传达贯彻省市全会精神，在年初“作风建设提升年”活动安排部署的基础上，结合省委市委全会相关要求，对全县作风建设进行重点研究部署，并再次安排推动。同时，立足县域实际，研究制定《关于推进清廉合阳建设的意见》《关于深化作风建设走在前创一流 加快建设黄河流域高质量发展示范区 基层改革试验地 社会治理样板县的实施意见》和《关于强化激励约束推动作风建设的若干措施》，推行“十项措施”，开展“十项整治”，出台了5方面24项制度机制，切实凝聚起全县强化作风建设的思想共识。
抓牢学习，凝心铸魂。围绕思想理论武装，建立党委（党组）理论学习中心组述学、考学、督学、评学“四学”制度，推动各级领导班子和领导干部真正将习近平总书记重要讲话重要指示和党中央决策部署学懂弄通、入脑入心。围绕提高干部能力，扎实实施百名书记上讲台、千名干部进课堂、万名党员进党校、万名农民进农校“百千双万”工程，推动党员干部不断增强“八项本领”、提高“七种能力”。围绕党史学习教育，以“五课八学”为依托，推进党的精神谱系进机关、进农村、进社区、进企业、进校园、进园区，开展晒学习、晒体会、晒清单、晒实事、晒成效、晒新局“六晒”活动，推动全县各级学思用贯通、知信行统一，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
管好队伍，减负松绑。推行钉钉考勤，在机关事业单位和镇村全部安装钉钉智慧考勤系统，对考勤情况周汇总、月通报、季处理，目前下发通报7期、提醒函39期，倒逼干部始终在岗在位。切实精简会议，坚持省市视频会后原地立即安排部署，一般会议控制在一小时内，重要会议控制在两小时内，能合并的全部合并，能减少的尽量减少，重视会议效率，坚决“不拖堂”。截至目前，会议活动同比减少30次、下降30%。规范督查检查，制定年度督查检查计划，整合督查事项，提倡联合督查，实行督查报批制度，坚决杜绝随意督查，让基层从迎来送往中解脱，将更多的精力投入到抓落实上。
突出效能，严管厚爱。创新班子研判，对班子考核排队，排出一类班子81个、二类班子22个、三类班子2个；对科级干部测评排序，由同志按优劣表现排出名次，并对排名末位的105名干部二次研判，对表现特别差的5名干部组织处理。打破平均主义，对目标责任考核奖金和年终一次性奖金实行绩效挂钩、差别发放，对村干部实行“二八分、对半考”绩效考核，切实改变干与不干一样多、干多干少一个样的现象。树立一线导向，坚持每年对驻村干部调整使用率达到30%以上，提拔使用重点工作一线历练的优秀年轻干部不少于当年提拔使用干部总量的20%。优化职级（等级）晋升，把职级（等级）晋升和个人表现相挂钩，对不参加驻村帮扶、疫情防控、网格员、志愿者等中心工作的，暂缓晋升，杜绝只看年限、不看表现现象。今年以来，运用鼓励激励调整干部38人、职级（等级）晋升156人，其中参与乡村振兴、疫情防控、文明创建等中心工作98人。
供稿：合阳县委组织部
