近年来，彬州市将选调生培养管理置于干部队伍建设的战略高度，创新实施“薪火计划”，着力构建贯穿“选、育、管、用”的全周期培养链条。通过系统化推进选调生在基层一线墩苗壮骨、淬火成钢，为市域高质量发展持续注入澎湃的青春动能与源头活水。
一、铸魂补钙，系紧理想信念“安全带”。彬州市将思想引领作为“薪火计划”的首要工程，着力帮助选调生扣好职业生涯“第一粒扣子”。每年新招录选调生入职之际，采取“迎新+座谈”双轨模式，邀请往届优秀选调生分享“基层成长图鉴”，以“过来人”视角传授“乡村治理密码”；同步展示市域经济社会发展“成绩单”，激发新人投身彬州“蝶变之路”的热情。始终把政治训练摆在突出位置，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课，通过定向赠送《习近平谈治国理政》等理论书籍、在陕西马栏干部学院举办专题培训班、组织选调生赴红色教育基地研学等多种形式，引导选调生在深学细悟和重温传统中，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。
二、多维砺炼，锻造实干担当“铁肩膀”。为加速选调生成长，彬州市量身打造“多赛道”砺炼平台，出台《实施“薪火计划”加强年轻干部和选调生工作的十条措施》，有计划地将选调生放在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿。构建“四级帮带”矩阵，由一名市级领导、组织部领导、入职单位领导及镇街领导共同联系帮带一名选调生，通过定期谈心、业务指导、课题交办等方式，为其成长精准导航。同时，将实践作为“磨刀石”，组织选调生围绕乡村产业、基层治理等开展国情调研；建立“急难险重任务蓄水池”，先后选派优秀选调生参与主题教育督导、巡察巡视、乡村振兴规划、信访积案化解等中心工作，让他们在“压担子——扛责任——抓落实”的循环中经风雨、见世面，持续提升解决实际问题的“七种能力”。
三、严管厚爱，激活干事创业“一池春水”。彬州市坚持激励保障与严格管理相结合，做实培养“后半篇文章”。出台《选调生到村任职工作补助资金管理使用细则》等制度，及时足额发放生活补助、安置经费，并纳入市级人才库，落实住房、医疗等保障政策，解除后顾之忧。建立选调生信息库，实施“平时+年度+期满”多维考核，全面精准画像。树立“实干者实惠、吃苦者吃香”的鲜明导向，大胆使用政治和能力“双过硬”的优秀选调生。注重人文关怀与纪律约束并举，通过定期座谈、拍摄《青春心向党》等主题微视频、开展警示教育等方式，营造重视、关爱、重用选调生的浓厚氛围，充分激发这支年轻队伍扎根基层、奉献青春的内生动力。
（供稿：彬州市委组织部）
