近年来，府谷县坚定不移地把选调生培养管理工作作为建设高素质专业化干部队伍的关键之举。紧紧围绕“育得优、用得准、管得活、留得住”这一清晰目标，聚焦实践锻炼、精准培育和机制保障等关键环节，全力以赴打造一支适应新时代发展需求、能够担当时代重任的高素质选调生队伍。
系统培训与基层磨砺双管齐下，为选调生成长铺就“快速通道”。府谷县坚持将选调生教育培训工作纳入全县干部教育培训总体布局，紧密契合选调生成长实际需求，依托县委党校主体班次、青年干部专题研修等平台，对全体选调生开展系统培训，持续提升选调生的政治素养和履职尽责能力。聚焦基层治理、民生服务、乡村振兴等重点领域，组织部门统筹谋划、精心安排，设计出一批“接地气、能落实、见成效”的实践项目，引导选调生主动认领、全程参与，促使选调生在一线服务群众、解决实际问题过程中积累宝贵经验、增长过硬本领。截至目前，全县选调生已牵头或参与完成各类基层项目百余项，推动解决群众关心的实际困难200余件。
精准赋能与导师帮带协同推进，为选调生干事搭建“练兵平台”。府谷县积极推行“一人一策”成长规划，明确要求每名选调生至少负责一项重点任务、联系若干基层群众，通过交任务、压担子，激励选调生主动担当、积极作为。根据选调生的专业特长、性格特点和发展潜力，有计划地安排其参与重大项目、重点工程或专项工作，鼓励他们在复杂环境和关键岗位上奋勇拼搏、成长成才。全面落实“N + 1”结对帮带制度，安排经验丰富的领导干部或业务骨干担任导师，定期开展谈心谈话、工作指导和心理关怀，助力选调生熟悉基层情况、掌握工作方法、提升综合能力。
严管厚爱与激励保障统筹兼顾，为选调生筑就“安心之巢”。府谷县建立健全选调生日常跟踪、年度考评、期满考核相结合的“三位一体”考核评价机制，突出实绩导向，将基层表现、群众口碑、任务完成情况作为重要评价依据，通过述职评议、实地走访、多方听取意见等方式全面客观评价选调生表现。严格落实选调生工作生活保障政策，妥善解决住宿、补贴等实际需求，定期组织召开交流座谈会，及时掌握思想动态，帮助协调解决困难。认真贯彻上级关于加强优秀选调生使用管理的文件精神，对德才兼备、实绩突出、群众认可的选调生，在评优表彰、职务晋升等方面优先考虑，有效激发选调生队伍干事创业的内在动力。
（供稿：府谷县委组织部）
