近年来，泾阳县高度重视选调生工作，紧紧围绕选调生“育苗、管苗、用苗”关键环节，为县域经济社会高质量发展注入源源不断的青春动能。
悉心“育苗”，助力能力素质快提升。持续选派新招录选调生到村任职，担任村党支部书记或村主任助理，在乡村振兴、基层党建一线实践中墩苗历练、增长才干、涵养情怀。将选调生教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，依托县委党校、陕西马栏干部学院、红色现场教学点等载体，按照“理论教育+实践培训”相结合的学习方式，有针对性地组织选调生参加集中培训和专题培训，帮助选调生提升工作本领。全面推行“导师帮带”制度，建立“县级领导、镇分管领导、任职村干部、入职单位领导”四位一体的“4+1”帮带体系，帮助选调生尽快熟悉情况、进入角色。
细心“管苗”，促进健康成长不走样。建立到村任职选调生日常考核、年度考核和到村任职期满专项考核的全链式考核机制，全面掌握选调生成长轨迹。制定《泾阳县到村任职选调生工作补助资金管理使用实施细则（试行）》，明确资金使用范围、报销程序、管理责任，用好到村任职专项经费。加强关心关爱，定期召开选调生座谈会，及时了解其思想动态、工作困难和成长烦恼。积极协调住建部门，为符合申报条件的30名选调生配租保障性住房。加强廉政教育和警示教育，引导选调生扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，确保选调生队伍始终保持清正廉洁的优良作风。
精心“用苗”，搭建施展才华大舞台。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，为优秀选调生脱颖而出创造条件。选派6名选调生到招商引资、项目建设等专业对口的县级部门实践学习，承担中心工作、重点项目，提高能力。选派1名选调生到王桥镇参与重点工作，让选调生在大事难事一线增长才干。推荐3名选调生赴江苏盐都开展交流学习，借鉴当地先进工作方法和创新理念，助力选调生开阔视野、提升素质。对经过扎实培养、实践检验、表现突出、条件成熟的选调生，敢于打破隐性台阶，及时选拔到重要岗位、领导岗位上任职，充分激发其潜能。截至目前，3名选调生已提拔为正科级领导干部，10名选调生已提拔为副科级领导干部。
（供稿：泾阳县委组织部）
