近年来，潼关县坚持把选调生培育工作放在推进现代化建设的大局中思考和推进，强化“管理、培育、干事”三个关键环节，着力构建选调生全链条培养体系，助力选调生成长成才。
构建全链条管理机制，夯实成长根基。建立选调生“一人一档”动态管理体系，系统收录个人履职表现、培训经历、奖惩情况等关键信息，精准勾勒选调生成长轨迹，为个性化培养提供坚实数据支撑。采取“三级联动帮带”模式，整合县级领导、镇街负责人、村“两委”主干力量，通过常态化谈心谈话等方式，强化政治引领与业务指导，并及时帮助选调生解决生活难题。搭建线上交流平台，依托工作微信群实现信息共享、经验互鉴，提升管理服务的时效性与针对性。强化保障支撑举措，为选调生协调公租房、发放租房补贴，落实一次性安置费及专项工作经费，统一购置人身意外保险和大病医疗保险，让选调生能够安心扎根基层、安心干事创业。
打造多元化培育体系，提升综合能力。构建多元培训体系，岗前培训聚焦基层工作实务与价值引领，邀请优秀前辈、基层骨干分享实践经验，引导选调生树立“扎根基层、锤炼本领”的职业追求；在岗培训深度融入金城大讲堂，通过专题授课、案例研讨等形式精准补强业务短板；专项培训紧密对接岗位需求，择优推荐选调生参加省市青年干部研修班、专业技能提升班。采取多方位历练方式，选派选调生到村担任书记或主任助理，全职参与乡村振兴、党建引领基层治理、信访矛盾化解等核心工作，拓宽工作视野、积累综合协调经验，有效提升解决复杂问题的能力。
搭建实战化干事平台，激励担当作为。坚持“一线练兵”导向，推动选调生参与急难险重任务，在乡村振兴项目推进、防汛抗旱应急处置、民生服务保障等实际工作中锤炼过硬作风、增长才干。严格落实两年驻村要求，规范党组织关系转接、日常考勤管理等流程，通过调阅工作日志、实地督导检查等方式，确保选调生“沉在基层、干在实处”，杜绝“两头跑”现象。深化国情调研实践，指导选调生走遍全村农户，重点走访党员代表、致富能手等群体，形成多篇高质量调研报告，为乡村发展规划提供有力决策参考。健全正向激励机制，打破“论资排辈”桎梏，对政治过硬、实绩突出的选调生大胆起用，树立“有为者有位、能干者能上”的导向。
（供稿：潼关县委组织部）
