近年来，陇县将选调生工作作为年轻干部培养选拔的基础工程，坚持系统谋划、精心培育、从严管理、大胆使用，“四驱联动”全力助推选调生干事创业、成长成才。
教育培训“充电蓄能”。紧扣提升选调生“七种能力”，纳入全县干部教育培训年度计划，通过专题授课、案例研讨、现场教学等多种方式，举办选调生能力提升专题培训班8期，培训63人次，实现系统化、常态化培养。同时，积极推动培训升级，先后择优选送15名选调生参加省、市举办的中青年干部培训班等高层次培训项目，持续优化知识结构。安排选调生担任党的二十届四中全会精神宣讲员，深入镇村开展宣传讲读活动，在“讲”与“学”的融合互动中夯实理论功底、提升群众工作能力。
结对帮带“定标引路”。建立由县级领导、单位主要领导、分管领导。村党组织书记“4+1”结对帮带机制，明确到村任职选调生的直接培养人，助力选调生快速融入。严格落实谈心谈话与不足提醒促成长制度，帮带责任人定期了解选调生思想动态，及时进行工作指导与提醒。县委组织部结合日常调研、年度考核等工作，常态化走访了解选调生情况，协调解决选调生工作生活中的实际困难，为其安心安业创造良好条件。
一线锻炼“墩苗淬火”。坚持把乡村振兴、急难险重岗位作为培养主阵地，有意识地让选调生在一线“墩苗”历练。先后安排13名选调生到村任职2年，选派6名选调生赴江苏等地挂职锻炼、开拓视野，抽调5名“00后”选调生直接参与乡村振兴、项目建设和产业发展等中心工作，让他们在应对复杂局面、解决实际问题的过程中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
严管厚爱“护苗助苗”。建立选调生“成长纪实档案”，实行季度更新、半年评估、年度研判，全程记录选调生成长轨迹，并完善日常管理、激励保障等制度，让选调生既能沉下心、又能干得好。树立鲜明用人导向，将表现优秀的选调生纳入年轻后备干部库进行重点培养，近年来，累计提拔重用实绩突出的选调生18名，其中3名进入县区党政领导班子，11名进入镇领导班子，成长渠道更加通畅。
（供稿：陇县县委组织部）
